inteligencia emocional

 1.2 inteligencia emocional aplicada en la organización

Se trata de una nueva manera de administrar al personal en las organizaciones.

Consiste en observar las aptitudes que cadaempleado dentro de la empresa u organización, para sacar el mayor provecho a sus cualidades características.

Aprovechar las destrezas individuales trae beneficios para la empresa y alindividuo.

Esta demostrado, que las personas con inteligencia emocional son mas exitosas en su vida tanto personal como profesional.

Según un estudio realizado por Matías MartínezFerreira en su investigación sobre la importancia de la inteligencia emocional en las empresas, destacan tres planteamientos básicos:
• Hay que disfrutar del trabajo
• Hay que mostrarsecomo se es: dice “La inteligencia emocional define al candidato y a la candidata ideal para ocupar un determinado puesto de trabajo como una persona que actúa ante los demás de lamanera mas natural posible y siempre guiada por su sentido común.”
• Implicarse: se trata de interesarse por lo que ocurre en la empresa, colaborar desinteresadamente en el trabajo, y nolimitarse solamente a las obligaciones de su trabajo.
El Gerente que posea inteligencia emocional, podrá actuar de manera oportuna y sabrá apaciguar emociones conflictivas entretrabajadores logrando de que todos trabajen en conjunto y en armonía. Tener un dialogo abierto con el personal, sentir empatía hacia sus problemas, y poder resolver situaciones conflictivasentre cotrabajadores mejora y refuerza su autoridad, no siendo indiferente y territorial se lograra trabajadores comprometidos y contentos.

Para terminar, tener inteligencia emocionalnos ayuda a ser mejores personas, nos ayuda a relacionarnos de mejor manera con los demás, pera para ello es indispensable conocer a uno mismo y saber lo que uno quiere en la su vida.