Inteligencias Multiples En La Oficina

Introducción
La teoría de las inteligencias múltiples propuesta por Howard Gardner hace referencia a que la inteligencia no es algo unitarios sino que se presenta de diferentes maneras, va ligadocon las aptitudes. Antes se consideraba que era inteligente el que era bueno para matemáticas, pero resulta que esa persona no era muy buena para deportes, y viceversa, de ahí que somos inteligentes enla medida que desarrollamos cada una de las inteligencias.

Inteligencias múltiples en la oficina
Considero que si es bueno que Liz Russo quiera aplicar las ocho inteligencias múltiples en laoficina, ya que con esto se lograra un mayor rendimiento en el Departamento, “todos tenemos diferentes comportamientos y actitudes que se han desarrollado conforme representamos diferentes papeles ennuestra vida” (1), es una ventaja el que una persona sea buena para desarrollar dos o más inteligencias ya que existen áreas laborales en las que se puede aprovechar muy bien esta ventaja.
Lo primeroque se debe de hacer es valorar que tipo de inteligencia desarrolla cada persona que está involucrada en el área de trabajo y así enfocarse específicamente en la que de mejores resultados. Aunque no entodas las áreas va a ser posible ya que existen unas que exigen un perfil especifico.

Sugerencias
Un proyecto donde se estimulen talleres en los cuales a los trabajadores del Departamento se leshable acerca de la teoría y así ellos sepan reconocer en cada uno su tipo de inteligencia, como desarrollarlas y finalmente como aplicarlas en el área laboral.

Un proyecto en el cual lostrabajadores puedan aplicar sus conocimientos y desarrollar su inteligencia en casos o problemas reales o crear productos valorados por la cultura, como sostiene Gardner.

Resultados
Podemos darnoscuenta que cada uno de nosotros tiene cualidades únicas que puede desarrollar conforme a su nivel intelectual y sus conocimientos. La mente humana es demasiado subjetiva como para tener un tabulador...