Interpretacin De Cleaver

DEFINICIÓN
Son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.

2RESUMEN DE COMPETENCIAS

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ESTILO DE COMPORTAMIENTO (CLEAVER)
Descripción:
Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables:

Empuje: Empuje para obtener resultados ensituaciones de oposición o en ciertas circunstancias, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos.
Influencia: Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relacionespersonales y motivación para que las personas realicen actividades específicas. Constancia: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de maneracontinua o rutinaria, deseo de mantenerse de la misma manera no buscando cambios.

Apego: Apego a normas, estándares o procedimientos estrictos evitando así el posibilidades de error, problemas oriesgos.

Aplicación: Valores:

10 minutos 1 al 100

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PERFIL IDEAL
Característica Central: Promover ideas y productos al público. Contenido Funcional y de Comportamiento: Este puestorequiere de hacer contactos con la gente para crear y/o mantener una relación favorable y amistosa. Puede implicar el atender gente o participar en labores de la comunidad. Enfatiza el establecimiento dearmonía y concordancia a largo plazo más que resultados inmediatos y tangibles. El puesto no lleva consigo autoridad, aunque existe la necesidad de trabajar con detalles. El ocupante de este puestodeberá tratar con una gama muy amplia de individuos. El ocupante de este puesto debe ser abierto y muy sociable; una persona que se sienta tranquilo y en confianza con extraños. Debe comportarse conecuanimidad y diplomacia, de manera que no antagonice con otros. Debe exteriorizar gran optimismo y entusiasmo hacia el logro con éxito de sus objetivos y proyectar este sentimiento a los demás.

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