interrupcion de labores

INTERRUPCION DE LABORES

1.1 SUSPENSION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

La Suspensión del Contrato Individual de Trabajo es una figura jurídica querequiere para su configuración diversas circunstancias que impiden el normal desarrollo de las labores dentro de los centros de trabajo. Existen numerosas circunstancias que impiden a trabajadores ypatrono, el cumplimiento normal de sus obligaciones. Estas situaciones pueden ser temporales o definitivas; si se trata de éstas últimas, se produce la terminación de la relación de trabajo, pero sise trata de las primeras se le da protección al trabajador a través de la suspensión de labores. Cabe decir que la Carta Magna no establece ninguna disposición que se refiera a dicha institución, peroel Código de Trabajo en sus Arts. 35-46 en relación a los Arts. 440-444 si los contempla.
1.2Definición, Naturaleza y Clases de Suspensión del Contrato Individual de Trabajo.
El Art. 35 inc. 1 C.T., establece que por Suspensión del Contrato de Trabajo se entiende “… cuando por algún tiempo deja de surtir efectos en lo relativo a la prestación de servicios y el pago de salarios”. Según elilustre tratadista Mario de la Cueva se define como: “el conjunto de normas que señalan las causas justificadas de incumplimiento temporal de las obligaciones de los trabajadores y de los patronos y losefectos que se producen”. Tres acotaciones importantes:
1º Que en la Suspensión lo que se paraliza en su vitalidad jurídica no es el contrato, sino alguno de los efectos de éste. De ahí que no debaseñalarse una sola forma de suspensión, por ser varias las que pueden producirse;
2º El carácter temporal de la Suspensión Laboral, puesto que el vínculo convencional queda supeditado a cierto período detiempo y no con carácter permanente o de forma indefinida;
3º Que mientras dura la suspensión el contrato de trabajo se encuentra vigente.
Suspensión de labores de la empresa no siempre...