intervencion de enfermeria en la lactancia materna





ESCUELA DE ENFERMERÍA DE LA SECRETARIA DE SALUD

Importancia de la intervención de Enfermería en la Lactancia Materna

Presentado por:
Erika Daniela Tapia Rivas

16 Febrero 2015



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Índice

Introducción…………………………………………………………………………. 3

Preparación para una correcta Lactancia…. 4-6

Conclusión………………………………………………………………………………… 7Bibliografía…………………………………………………………………………… 8















Introducción
En el siguiente trabajo se plantea la lactancia materna y todo lo relacionado a ella, como una buena práctica, ya que aparte de brindar alimento y proporcionar defensas contra enfermedades a los recién nacidos. Crea un lazo especial entre madre e hijo, pero para que este mecanismo funcione adecuadamente, se requiere de una serie de factores y elementos como son, condicionesanímicamente estables, y tener el conocimiento adecuado acerca de la lactancia.
La lactancia materna según la OMS y UNICEF señalan así mismo que esta “es una forma inigualable de facilitar el alimento ideal para el crecimiento y desarrollo correcto de los niños”, y por ello es tan importante.
Como también es importante conocer que la lactancia materna debe ser exclusiva hasta los 6 meses de edad deniños y niñas; y, complementaria hasta los dos años.1La leche materna presenta en su composición sustancias grasas que son esenciales para el desarrollo neurológico de los lactantes, traduciéndose en las capacidades intelectuales futuras.
En fin, quiero y busco reflejar que no deberíamos dejar de alimentar con leche materna al futuro de este planeta.





Preparación para una correctalactancia
El primer prerrequisito para dar de mamar venturosamente es tener la confianza de que una puede hacerlo.2 Mientras la confianza de las mujeres que ya tienen experiencia puede ser a toda prueba, la de aquellas sin experiencia hay que desarrollarla.
En cierta ocasión platique con una joven primeriza, que tenía un bebe de 2 meses aproximadamente, hermoso y bien nutrido, sin en cambio ella medecía que creía que le tena que dar algo de formula, cuando le pregunte la razón, su respuesta fue: “No creo que mi leche sea buena”, no entendía la razón porque ellas se veía saludable, su falta de desconfianza la obligaba a pensar eso, que no cumplía las necesidades de su bebe.
Por esto y muchas cosas más es importante que un trabajador de la salud, como lo somos, entendamos esta ausencia deconfianza de las madres y lo que es más, que comprendamos que estas madres tienden a escuchar y a creer sin cuestionar lo que alguien les diga.
En algunas prácticas llegue encontrarme con mujeres que estaban a punto de dejar de amamantar porque “en su clínica se les dijo que tenían mamas muy pequeñas” o que “tal vez su leche era delgada” o algún otro comentario, y estas apreciaciones hacen que laconfianza de la madre se empiece a tambalear. Es aquí donde la intervención de nosotros como consejeros se debe de hacer presente, somos un apoyo; y hay que dárselos a través de una relación personal, una madre debe de contar con un consejero compasivo, que le guste compartir lo que sabe.
Los conocimientos sobre la lactancia no se heredan, se adquieren.2 si a una madre la rodean mujeres conexperiencia, diariamente recibiría dosis pequeñas de su sabio consejo y a medida que surjan las necesidades, pero cuando no existe este sistema tradicional, enfermería constituye la fuente principal de apoyo e información correcta para la madre.
Hay veces en que administrativamente es muy difícil darles a las madres el respaldo que uno quisiera. Es común que los servicios de salud estén fragmentados, esdecir, que sus diferentes departamentos se responsabilicen de fases diferentes del cuidado materno-infantil. A veces el servicio es limitado y por lo mismo se ve muy sobrecargado de trabajo; otras ni si quiera se imparte. El que un trabajador de la salud actué como consejero depende en gran parte de las otras tareas que tenga a su cargo, sin en cambio,...