Introducci N El Derecho Del Trabajo

EL DERECHO DEL TRABAJO

Es “aquel conjunto de normas y principios que regulan el trabajo por cuenta ajena en condiciones de dependencia o subordinación”.

En consecuencia, es de la definición es posible concluir que el DT tiene por objeto regular:
las relaciones individuales o colectivas;
que se establecen entre quienes realizan un trabajo personal, voluntario, retribuido y dependiente porcuenta ajena;
para otra persona, quien lo retribuye y hace suyos los resultados de la actividad laboral.


Subordinación / dependencia.
Cuando el legislador define al trabajador, habla de “dependencia o subordinación”, y cuando define al contrato de trabajo, habla de “dependencia y subordinación”. La subordinación sería un concepto jurídico, en cambio, la dependencia, un concepto económico, queimplica que el trabajador depende económicamente de la remuneración proveída por el empleador para la satisfacción de sus necesidades.

No subordinado – no dependiente: se aplica el Derecho Civil en sentido amplio.




AREAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.- Derecho Individual del Trabajo.
Se refiere a las relaciones individuales de trabajo, entre un trabajador y un empleador, y tiene por base el contratoindividual de trabajo. Comprende materias tales como jornada y condiciones de trabajo, remuneraciones y su protección, descansos y vacaciones, trabajo de la mujer y protección de la maternidad, trabajo de menores, y término de la relación laboral.



2.- Derecho Colectivo del Trabajo.
Se refiere fundamentalmente a las asociaciones sindicales de trabajadores, asociaciones gremiales de empleadores,la negociación colectiva y los conflictos colectivos del trabajo. Tiene por eje esencial los instrumentos colectivos de trabajo.





V.- LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Existen principios propios del Derecho del Trabajo:
1) Principio Protector, al cual se reconducen todos los demás.
2) Principio de Continuidad de la relación.
3) Principio de Primacía de la realidad.
4) Principio de laRazonabilidad.
5) Principio de la Irrenunciabilidad.

Y también principios generales del Derecho, que son especialmente aplicables en materia laboral:
1) Principio de Igualdad.
2) Principio de la No discriminación.
3) Principio de la Buena fe.

1.- PRINCIPIO PROTECTOR.

Respuesta a la situación de desmedro de los trabajadores, Por tanto, nos enfocamos en una prestación de servicios, dentro deuna relación de dependencia y subordinación.

En tal sentido, el principio protector se erige como principio fundamental del DT, ya que apunta a la protección de la parte más débil de la relación laboral: el trabajador. Se impone una igualdad jurídica, que viene a suplir la desigualdad económica existente entre las partes. Es totalmente opuesto al que prima en el Derecho Civil, de igualdad de laspartes.

Manifestaciones.

A.- existencia de derechos mínimos y límites máximos

V.gr. derechos mínimos, art. 44/3. “El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual...”, art. 46/. “Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones, éstas no podrán ser inferiores a las que resulten de la aplicación de las normas siguientes”; límites máximos, art. 22/1. “La duraciónde la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales”.

Reglas de aplicación.

A.- Regla in dubio pro operario.
En caso de duda frente a la interpretación de un precepto, el juez debe elegir la opción más favorable para el trabajador, entendida como aquella que tiene un sentido más protector.
B.- Regla de la norma más favorable.
Se aplica cuando frente a un casoconcreto, es posible aplicar más de una norma, debiendo aplicarse aquella que sea más favorable a los intereses del trabajador.
C.- Regla de la condición más beneficiosa.
En caso de que deba aplicarse una nueva norma laboral, no pueden por esta vía, verse disminuidas las condiciones más favorables en que pudiera encontrarse el trabajador.

Gamonal agrega que sólo encuentra límites cuando la...