Introducci N El C Digo De Trabajo De Guatemala Se Compone De 18 T Tulos Y 431 Art Culos

Introducción El Código de Trabajo de Guatemala se compone de 18 Títulos y 431 artículos. El capítulo 4º regulas las condiciones de trabajo en regímenes especiales los cuales divide en 8 capítulos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Trabajo Agrícola y ganadero Trabajo de Mujeres y Menores de Edad Trabajo a Domicilio Trabajo Doméstico Trabajo de Transporte Trabajo de Aprendizaje Trabajo en el mar y víasnavegables Régimen de los Servidores del Estado y sus instituciones

Los regímenes especiales buscan considerar las diferentes circunstancias de edad, sexo, maternidad, y condiciones de trabajo no regulares para normarlas en beneficio de patronos y trabajadores. He preparado para facilitar el entendimiento de acuerdo al Código de Trabajo un cuadro sinóptico que ayudará a entender mejor cada capítulo ysus diferencias.

Título 4o. Trabajo Sujeto a Régimenes Especiales
Sujetos Instrumento de Vinculación (aún cuando la relación se considera dada sin necesidad de contrato formal) Causal de Terminación del Contrato

Capitulo 1o. Trabajo Agrícola y Ganadero

Trabajadores campesinos, peones, mozos, jornaleros, cuadrilleros, y otros análogos que realizan en una empresa agrícolao ganadera los trabajospropiosContrato de Trabajo suscrito por el patrono o su representante legal con las y habituales de esta. No comprende a los contadores ni demás trabajadores condiciones indicadas en el arto. 140 y 141 Como requisito del contrato el intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de la empresa trabajador debe tener una constancia de desvinculación de otros patronos. ganadera o agrícola.Mujeres

Capitulo 2o.

Trabajo de mujeres y menores de edad

Contrato de trabajo condicionado y con supérvisión del Ministerio de Trabajo y representantes de los menores

Menores de edad

Capitulo 3o.

Trabajo a domicilio

Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o delrepresentante de éste.

Contrato de Trabajo

Capítulo 4o.

Trabajo Doméstico

Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.

Contrato de Trabajo

Son también justas causas para que el patrono ponga término alcontrato, sin responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el maltrato notorio del trabajador doméstico para las personas que habitan la casa donde se prestan sus servicios y la desidia manifiesta de éste en elcumplimiento de sus obligaciones

Capítulo 5o.

Trabajo de transporte

Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros ode una u otros, sea por tierra o por aire. No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, los conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y sicológicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables. Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por mediode un tercero, y les dé la retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo.

Contrato de Trabajo

Son también causas justas para que el patrono dé por terminados los contratos de esos trabajadores, la infracción de la prohibición que indica el artículo 64, inciso c) y la falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros.

Capítulo 6o.

Trabajo de Aprendizaje

El contrato deaprendizaje sólo puede estipularse a plazo fijo, y debe determinar El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que la duración de la enseñanza y su desarrollo gradual, así como el monto de la adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesión u oficio de que se retribución que corresponda al aprendiz en cada grado o período de la misma. trate.

Capítulo 7o....