Introduccion Al Comportamiento Organizacional

LIC. JORGE ALBERTO VAZQUEZ ABUNDIS

Introducciòn
• Todas las organizaciones están constituidas por personas. • Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales.
• Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. • Personas yorganizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto.
New Workforce Solutions for a Challenging Economy

Introducciòn
• Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto.
• Para disminuir los efectos negativos de esta interacción, se requiere del estudio y aplicación de lametodología que nos ofrece el Comportamiento y Desarrollo Organizacional así como la Administración Recursos Humanos, ya que sin este esfuerzo cooperativo no podrán ser alcanzados los objetivos, con sólo el esfuerzo individual.
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Introducciòn
• El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la formaen la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones.
• Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede lograr el éxito.
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CONCEPTO Es una disciplina básica y aplicada que trata de comprender el comportamiento humano a través del estudio de los procesos tanto individuales como interpersonales – grupales y organizacionales que se producen en estos contextos y en sus relaciones con el entorno, e intervenir en ellas con el objetivo deoptimizar su funcionamiento y sus resultados, tanto por los individuos como para las organizaciones y la sociedad en su conjunto.
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CONCEPTO:
Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito deaplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. (Robbins 1998)
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CONCEPTO:
• Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de unmodo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones, de aquí se tendrá la necesidad de comprender el comportamiento organizacional (DAVIS y NEWSTROM. 1990)
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CONCEPTO:

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

• Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo deconocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas (GORDON, 1996)
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Retos y Oportunidades del CO
•Respuesta a la globalización.- esta afecta las habilidades interpersonales de los gerentescuando menos de dos maneras. Primero puede ser transferido a otra división operativa en otro país lo que conlleva a mayores esfuerzos en cuanto a las necesidades, aspiraciones y actitudes que solía tener en su propio país. Segundo puede trabajar en conjunto a personas de otra nacionalidad dentro de su propia empresa lo que conlleva a choques de culturas.

•Manejo de la diversidad laboral.- esto...