Introduccion Al Estudio Del Derecho

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Fuentes formales existe la clasificación tradicional que depende del origen esta clasificación define las siguientes:
DUENTES ESTATALES : comprende la constitución política d , tratados internacionales , la ley
* Fuentes Formales o de conocimientos: Son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir reglas de conducta para imponersemediante el poder coactivo del estado. Estas fuentes del derecho laboral son: Constitución,- Ley,- Costumbre,. Principios Generales del Derecho,. Derecho Internacional,- Contrato Colectivo,- Reglamento interior,- jurisprudencia,- Doctrina y equidad.
* 5. Constitución: Fuente primaria del derecho laboral, (ley suprema nacional). Ley: Cuerpo jurídico de relaciones obrero patronal. Costumbre: Mientrasse integraba el derecho del trabajo se recurría a la costumbre como fuente creadora del derecho (repetición uniforme de la practica). Principios del derecho: Interpretaciones derivadas de la constitución que pueden ser de carácter supletorio en caso que existan lagunas en la Ley.
* Historia del derecho del trabajo en México: En la Revolución de 1810 cuando Victoriano Huerta abandono el poderdejándolo en manos de los revolucionarios hubo un movimiento legislativo en los Estados con el objeto de dotar los derechos fundamentales a los trabajadores como: jornada de 9 horas, salario mínimo, descanso semanal, prohibición de trabajo a menores de 9 años, etc.
* 9. Luego fueron las Leyes Indias: Que era una recopilación legislativa puesta en vigor por Carlos II rey de España en 1680donde: prohibían la esclavitud, reconocían la libertad de trabajo, jornadas de 8 horas, descanso dominical, prohibían trabajo a menores de 18 años y durante el embarazo salario en dinero. Tenemos la Constitución de 1917 donde el articulo 123 la convierte en la primera constitución de contenido social.
* 10. La ley federal del Trabajo de 1931: Desglosa los principios constitucionales y ha tenidoreformas en 1933, 1936, 1941 y 1944. La ley federal del Trabajo de 1970: Contiene 1010 artículos, presenta avances de la legislación anterior, más modernos que rigen una sociedad más evolucionada. (sigue habiendo reformas).
* 11. Ramas del derecho que se relacionan con el derecho laboral: Derecho Constitucional,- administrativo,- económico,- seguridad social,- bancario,- fiscal,- derechopenal,- procesal,- derecho internacional,- mercantil,. El derecho laboral como todas las ramas del derecho no puede permanecer aislado sino que conserva su autonomía y mantiene ligas de contacto con las disciplinas jurídicos, sociales y económicas.
* 12. Sujetos de la relación de trabajo: 1.-.- Trabajadores: de cualquier especie. 2.- Patrones: empleadores, dadores de trabajo, Estado y organismospúblicos. 3.- La empresa: Constituye una unidad de trabajo. 4.- Sindicato: Grupos de trabajadores
* 13. Trabajador y sus tipos: Trabajador: persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. Trabajador de base: aquella persona que presta sus servicios por tiempo indefinido. Trabajador de confianza: Se consideran de confianzatrabajadores de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, así como trabajos personales del patrón dentro del centro de trabajo (art. 9)
* 14. Trabajador sindicalizado: Es aquel afiliado a un sindicato y lo rige el contrato colectivo de trabajo. Prestación se servicios profesionales: Es la persona profesional que presta su servicio a una empresa. (contador, licenciado etc.)
* 15.Patrón Patrón: Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Patrón substituto: También llamado intermediario y es el que contrata a nombre y benéfico de otro los servicios del trabajador, el patrón y el intermediario son responsables solidarios.
* 16. Empresa Empresa: centro de trabajo, para el derecho laboral en su articulo 16 es la unidad económica...