Introduccion noi

INTRODUCCIÓN
Antes de iniciar tu trabajo con ASPEL / NOI es importante que conozcas algunos términos que usaremos en forma continua así como las diferentes aportaciones que se hacen como el seguro social y el SAR. Bueno pues iniciemos.
APORTACIONES AL SEGURO SOCIAL Y SAR
El régimen de seguridad social tiene como finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección delos medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.

REGÍMENES
La seguridad social comprende dos regímenes que son:

1. Régimen obligatorio:
Comprende los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, cesantía en edad avanzada y vejez, guarderías y prestaciones sociales, retiro.
2. Régimen voluntario:Es el que adquiere el trabajador por cuenta propia al no estar asegurado por alguna empresa o por dedicarse a un negocio propio.

TASAS
Las tasas correspondientes a cada seguro son publicadas por la LEY DEL SEGURO SOCIAL y su reglamento correspondiente. Corresponde al trabajador y al patrón aportar los siguientes porcentajes de acuerdo con la ley vigente de 1997:

Sujeto | Enfermedades ymaternidad | Invalidez y vida | Cesantía en edad avanzada y vejez | Guarderías y prestaciones sociales | Riesgos de trabajo | CV |
Patrón | 13.9% * | 1.75% | 3.150% | 1% | 5% ** | 2% |
Trabajador | 0 % | 0.625% | 1.125% | 0% | 0% | 0% |

* Mientras el salario base de cotización no exceda los 3 salarios mínimos.
** Dependiendo del trabajo es la aportación.

INTEGRACIÓN
El salario basede cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se integre al trabajador por sus servicios.

FECHAS DE PAGO
Las cuotas obrero/patronales se pagan por mes o bimestres vencidos a mas tardar el día 17 de cada uno de los meses;enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre de cada año.

SEGURO DE RETIRO
Es una prestación a favor de los trabajadores cuya cuota es del 2% del salario base de cotización y es aportada en su totalidad por el patrón mediante la presentación de los formularios oficiales SAR-01-1 y SAR-02-1. Esta cuota es depositada en una institución de crédito en cuentas individuales para cada trabajador.INFONAVIT
Este fondo tiene como finalidad crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad, habitaciones cómodas y eficientes, para la construcción de las mismas, reparación y/o mejoramiento de sus viviendas y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. En este caso cada empresa debe aportar al fondo el 5%sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
CONCEPTOS BASICOS
NOMINA
Documento en el cual se calculan las percepciones y deducciones de los trabajadores de una empresa. Los datos que regularmente tiene una nomina, tanto de cálculo como de registro son entre otros: nombre del trabajador; departamento de labor; sueldo diario; días trabajados; impuestos; etc.

PERCEPCION
Es lacantidad en dinero que recibe un trabajador por un concepto determinado.

DEDUCCION
Es la cantidad de dinero que se le retiene y descuenta al trabajador.

RETENCION
Aquellas cantidades que la empresa debe entregar al gobierno o a otra institución que preste algún servicio a los trabajadores.

PERCEPCIONES DE LEY
Son las percepciones que normalmente recibe un trabajador a saber: salario,aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades.

VACACIONES
Son de acuerdo con la Ley, de seis días durante el primer año siendo incrementado en 2 día hasta los cuatro años y a partir del 5° se aumentan 2 días cada 5 años.

PRIMA VACACIONAL
Es del 25% sobre la cantidad que se paga por los días de vacaciones.

AGUINALDO
La Ley nos concede como mínimo 15 días de salario.

UTILIDADES...