Introduccion A La Ergonom A

CURSO
INTRODUCCION A LA ERGONOMIA
APLICADA A SISTEMAS
Módulo
«Introducción a la Ergonomía»

Relator:
Ps. Francisco Urra Riveros
Magister en Ergonomía

ERGO
NOMOS

ANTECEDENTES
¿Por qué? y ¿para que? …Trabaja la Gente

DEFINICIONES DE TRABAJO
- Ocupación, tarea diaria.
- Obra, Actividad realizada.
- Dificultad, impedimento o perjuicio.
- Penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz.
“Uno delos factores de producción, que comprende los
diversos tipos de acciones que los individuos realizan para
adaptar la naturaleza a fin de satisfacer sus necesidades”.

TRABAJO V/S EMPLEO
Trabajo:
(Actividad que requiere esfuerzo físico e intelectual).
En el ámbito

económico se define el trabajo como:

Esfuerzo Humano aplicado a la producción de riqueza.
Empleo: Ocupación laboral que desempeñaalguien para
ganarse la vida; Persona que ocupa un cargo o empleo
retribuido, y, especialmente, “dependiente asalariado”.

TRABAJO
• Medio para ganarse la vida (reduccionista)
• Proyecto de vida (amplia)
• Integración (miembro responsable de la sociedad)

EVOLUCIÓN SOCIO-TÉCNICA
DEL TRABAJO

EVOLUCIÓN SOCIO-TÉCNICA DEL TRABAJO
Cooperación Simple:
Producción artesanal, la fuente de energía es lafuerza
muscular,

transformación

de

objetos

naturales,

Instrumentos y organización rudimentaria.

Manufactura:
Producción artesanal, la fuente de energía es la fuerza
muscular, división del trabajo al interior del taller.

EVOLUCIÓN SOCIO-TÉCNICA DEL TRABAJO
Maquinismo simple:
Introducción de la maquina Herramienta, el Trabajador
controla la maquina, la maquina impone la forma de trabajar,
lafuente energética independiente de la fuerza humana.
Maquinismo Complejo:
Introducción a las cadenas de producción, ritmo y formas de
trabajo regulados por la maquina, división extrema del
trabajo, Introducción masiva de la mujer en el trabajo,
desregulación del esfuerzo humano.

EVOLUCIÓN SOCIO-TÉCNICA DEL TRABAJO
Automatización:
Introducción del control automático. Tareas de
vigilancia ysupervisión de procesos, reducción de la
participación directa del hombre en el trabajo.
Automación:
Introducción masiva de los PC; (Computadores
controlan computadores), complejos

sistemas de

control globalizados, Teletrabajo y microempresas
globalizadas, polifuncionalidad individual, El ocio como
problema Individual, organizacional y social.

EVOLUCIÓN SOCIO-TÉCNICA
DEL TRABAJO (resumiendo……)

QUEES LA ERGONOMIA
Disciplina científica que busca la comprensión de la
interacción humana y los elementos de un sistema, y de la
profesión que aplica la teoría, los principios, los datos y los
métodos de diseño para Optimizar el bienestar humano
y desempeño general de sistema.

El término ergonomía se deriva del griego:
Ergos: Trabajo
Nomos: Leyes naturales o conocimiento.

ALGUNAS DEFINICIONESMurrell (1965) ,” Estudio científico de las relaciones entre el hombre y su
entorno de trabajo.
Shackel (1974) , ”estudio del hombre y su ocupación, equipos y ambiente, y
en especial la aplicación del conocimiento anatómico, fisiológico y
psicológico a los problemas emergentes a partir de esta relación”
Mc Kormick (1976) , “La consideración de los seres humanos en el diseño de
objetos hechos por elhombre, instalaciones y ambientes que la gente usa en
los diferentes aspectos de su vida”.

ALGUNAS DEFINICIONES
Ergonomics Society (1993): “El ajuste entre las personas, las actividades que
desea realizar, las herramientas, maquinas y sistemas

que usan para

ayudarse, así como el ambiente que desempeñan”.
International Ergonomics Associatión (2000): “La Ergonomía o “Factores
Humanos”, es ladisciplina científica relacionada con la comprensión de la
interacción entre personas y otros elementos, así como la profesión que
aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar, a fin de optimizar el
bienestar humano y el rendimiento global de los sistemas”.

ALGUNAS DEFINICIONES
“La Ergonomía es un enfoque que pone las necesidades y
capacidades humanas como el foco de diseño de sistemas...