Introduccion A La Fase De Analisis De Software

INTRODUCCIÓN
La fase de análisis es la etapa del proceso de desarrollo de sistemas de información que sigue a la fase de estrategia, esta fase busca obtener la mayor claridad posible con respecto a los requerimientos y necesidades del usuario o usuarios del sistema a desarrollar. La realización de esta fase sirve para obtener un documento de requisitos, el Modelo E-R de análisis, el Modelo defunciones y procesos de análisis, la matriz cruzada de Entidades vs. Funciones y la matriz cruzada de Entidades vs. Funciones vs. Requisitos.
Durante esta fase del proceso se debe tener especial cuidado, pues de ella depende la calidad y aceptación de los resultados finales. Tenga en cuenta que "un análisis bien realizado y muy completo, representa un 70% de la solución ya obtenida"
OBJETIVORecoger la información pertinente al sistema y analizar los requisitos de usuario que el sistema deberá satisfacer, ya que no es posible satisfacer las necesidades del usuario que nunca se han descubierto.
METODOLOGÍA
- Moviéndose entre la recogida de información y el análisis de requisitos se procura crear un diagrama E/R de análisis, los flujos de procesos de análisis y la jerarquía de funcionesglobal.
- Recogida de Información: Desarrollo de entrevistas, cuestionarios, tablones electrónicos de anuncios, revisiones del sistema heredado, revisión de informes y documentación de usuario y de sistema.
- Análisis de requisitos: Extracción de requisitos del sistema de información en forma estructurada. Así por ejemplo, a nivel de unidad después de cada entrevista puede generarse un bosquejode diagrama E/R, una pequeña jerarquía de funciones y un flujo de miniprocesos específicamente para esa entrevista, pudiéndose iniciar un análisis de requisitos a nivel de sistema.
 
AL TERMINAR ESTA FASE, EL ESTUDIANTE DEBERÁ PRESENTAR UN DOCUMENTO DE ANÁLISIS QUE CONTENDRÁ LO SIGUIENTE:
1. Recogida de información
- Entrevistas. Para su elaboración tener presente:
Realizar preguntasabiertas
Primero escuchar yluego hablar
Utilizar la retroalimentación
Utilizar cuidadosamente la autoridad
Protegerse contra los prejuicios
Agrupar las preguntas por categorías (Validación, Horizontales y Verticales)
Hechas las entrevistas ha de estructurarse la información recogida identiticando lo siguiente:
¿Qué hace cada usuario y cómo lo hace?
¿Qué necesita cada usuario parahacer su trabajo?
¿Qué mejoras que se puden lograr con el nuevo sistema?
Temas que escapan de las funciones del trabajo cercano al usuario
- Cuestionarios: Se emplean cuando el usuario no pueda ser entrevistado. A la hora de diseñar las preguntas, debe considerarse el rango completo de gente que los recibirá. Deben desarrollarse diferentes cuestionarios para diferentes clases de usuarios delsistema. Al igual que las entrevistas después de recibidos los cuestionarios debe estructurarse la información.
- Tablones electrónicos de anuncios: Sí la organización posee una Intranet, esta puede usarse para que los usuarios, discutan entre sí sobre el sistema que se está analizando. El analista tomaría de allí los mensajes dejados por el usuario y procedería a categorizar dicha información.
-Revisión del Sistema Heredado: Se deberá realizar las siguientes tareas:
Inspección de código (Validación de datos, Código que genera campos redundantes o calculados, Código que soporta seguimiento y lógica).
Revisión de Informes (Críticos, Muy útiles, Útiles, Utilidad marginal, Inútil).
Inspección de Usuario: acompañar al usuario en una sesión de trabajo con el sistema a fin de observar lainteracción con este.
Revisión de la documentación de usuario y de sistema (Estructura de Datos, Campos, Manual del Usuario, etc.).
2. Análisis de Requisitos
Consiste en organizar la información recogida de manera que pueda interpretarse antes de proceder al diseño del sistema. Esta interpretación se presenta como el documento de requisitos el cual es una descripción clara y precisa de los...