INTRODUCION A LABORAL

INTRODUCION A LABORAL


PROLOGO. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RRHH:

Descripción de los puestos y sus tareas.
Descripción y valoración de los perfiles de competencias para el desempeño las tareas.
Selección de personal y política de recepción del personal.
Planes de formación y carrera.
Motivación y política salarial.
Gestión y control de las relaciones jurídico-laborales (hacer nóminas,contratos, liquidación).
Negociación, resolución de conflictos, elaboración y gestión del plan de comunicación.


1) DEFINICIÓN DE TRABAJO ASALARIADO:

Prestación de un servicio remunerado, por cuenta ajena y bajo la dirección y organización de un empresario que asume el riesgo, ( en caso de empresas en que hay una persona intermedia, (ej. Ingeniero) puede ser también responsable) cuyo conjunto deobligaciones y derechos está amparado por la legislación laboral.


2) DEFINICIÓN DE RELACIÓN MERCANTIL:

Prestación de un bien o servicio, por cuenta y dirección propia, regulada por la legislación mercantil y civil.

El contrato de trabajo mercantil, o autónomo, sería aquel consistente en: la prestación de un servicio personal, por cuenta y bajo la dirección propia del prestador del servicio.


3)FUENTES DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL:

1. Constitución y (Legislación Comunitaria)
2. ET y leyes orgánicas y ordinarias.
3. Convenio Colectivo: los que afectan a un territorio y a un sector (metal)
Particular: Sólo de una empresa. Empresas grandes que tienen derecho, tienen los sindicatos y son la empresa
i. Sectorial: Nacional, autonómico oprovincial.
4. Contrato de Trabajo.
Se entiende mejor de abajo a arriba, siempre que se cumpla: convenio, leyes orgánicas y ordinarias,
Puedes organizar todo lo que quieras, siempre respetando los minimos que imponen los convenios o leyes.

4) OBLIGACIONES FORMALES DEL EMPLEADOR:

1. Inscripción centro de trabajo

2. Afiliación a la S.S. de los trabajadores que no hubiesen estado de alta


3. Altas, bajas ymodificación de datos.


4. Formalizar el contrato y registrarlo en el SEPE, en un plazo máximo de 11 días.


5. Pago de los salarios y entrega de nominas


6. Presentación mensual de las cotizaciones, liquidar mensualmente las liquidaciones


7. Libro de matricula. Era un libro dónde se registra la entrada x orden cronológico con día de alta, competencias, trabajos a realizar, modificaciones,y fecha de baja. Tiene obligación de llevar éste registro. No es obligatorio pq. Se puede llevar informáticamente. Antes debía firmar el trabajador, ahora al llevarlo telemáticamente no aparece la firma.
8.



9. Libro de visitas: Para cuando venga la inspección ponga lo q. crea conveniente. Está todo correcto o falta algún extintor, hay algún problema. Va sellado con el sello oficial




5)DEFINICIÓN DE CONTRATO: Acuerdo de voluntad entre dos o mas personas, mediante el cual, una parte se compromete a entregar, hacer o no hacer algo, y la otra lo acepta, a cambio de una contraprestación, salvo en los negocios gratuitos o lucrativos, (herencia o donación)






6) CONTRATO DE TRABAJO: acuerdo de voluntades, mediante el cual, una parte se compromete a prestar su trabajo, bajo la direcciónriesgo ajeno, a cambio de un salario, con una serie de derechos y obligaciones regulados por la legislación laboral.





7) OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS.

A) Obligaciones del trabajador:

I- Prestar la jornada laboral:

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal, mensual o anual, que el trabajador se obliga a prestar sus servicios profesionales y puede dividirseen tres categorías:

Jornada ordinaria: la pactada en el contrato de trabajo (parcial o a tiempo completo). El vocablo “ordinaria” hace referencia siempre a horas de trabajo efectivo, es decir, aquellas en las que el trabajador ha estado presente en su puesto de trabajo.

Jornada habitual según convenio: la máxima establecida según el convenio de aplicación, también entendidas como horas...