Intrumentos De Recogida De Informacion

ORIENTACIÓN E INSERCIÓN
SOCIOLABORAL EN CONTEXTOS
MULTICULTURALES

  Nos

permiten obtener información acerca de un
fenómeno que queremos estudiar.
  En función de la característica que es objetode
nuestro estudio debemos utilizar unos instrumentos u
otros.
  INSTRUMENTOS

CUANTITATIVOS:

Test.
  Cuestionario.
  Entrevista estructurada.
 

  INSTRUMENTOS

CUALITATIVOS:
  Entrevista noestructurada.
  Observaciones.
  Diarios.
  Grupos de Discusión.
  Autobiografías e Historias de Vida.

 TEST:

Con el término ‘test’ se designan las
técnicas de investigación, análisis yestudio
que permiten apreciar una característica
psicológica o el conjunto de la personalidad
de un individuo. Tales técnicas pretenden
organizar los datos extraídos de la
investigación de la conducta sinintención de
explicar causas o consecuencias, sino mas
bien limitándose a describir el
comportamiento en la dimensión que
persigue en sus objetivos conforme a un
encuadre situacional y genético.

 CUESTIONARIO:

Con el cuestionario se pretende
conocer lo que hacen, opinan o piensan los
encuestados mediante preguntas realizadas por
escrito y que pueden ser respondidas sin la
presencia delencuestador.

  ENTREVISTA

ESTRUCTURADA: Se realiza
partiendo de un cuestionario previamente
elaborado y tiene como principal característica
la inflexibilidad, tanto en las cuestiones
planteadas alentrevistado como en el orden y
presentación de las preguntas. Existe interacción
entre entrevistador y entrevistado.

  ENTREVISTA

NO ESTRUCTURADA: Es una de las
estrategias más utilizadas para obtenerinformación en la investigación social. Permite
recoger amplia información sobre
acontecimientos y aspectos subjetivos de las
personas: creencias y actitudes, opiniones,
valores, conocimientos... Cuentacon la ventaja
de poder interpretar comportamientos, y
significados complementarios al proceso de
observación, puesto que implica una relación
personal directa del entrevistador con el
entrevistado...