Inventos
Páginas: 15 (3559 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
ERGONOMIA
LAURA MORELLI CARDONA LOMBO
INSTITUCION EDUCATIVA
GENERAL SANTANDER
EDUCACION EN TECNOLOGIA Y SISTEMAS
MONTENGRO QUINDIO
2012
ERGONOMIA
LAURA MORELLI CARDONA LOMBO
TRABAJO PRESENTADO COMO REQUISITO
PARA OBTENER LA NOTA DE :
1 PERIODO
PRESENTADO A:
JOSE JESUS MUÑOZ PADILLA
INSTITUCION EDUCATIVA
GENERAL SANTANDER
EDUCACION EN TECNOLOGIA Y SISTEMAS
MONTENGROQUINDIO
2012
TABLA DE CONTENIDO
Tabla de contenido
Introducción
Concepto 3
Tipos de Ergonomía 4
Sistema Hombre-Máquina4
Aplicaciones de la Ergonomía 4
Diseño de máquinas 5
Diseño de herramientas5
Diseño de puestos de trabajo 6
Posiciones de trabajo 9
Organización de la empresa 9
Bibliografía 12
INTRODUCCION
La mayoría de las pérdidas de salud en el ser humano son causa de las interacciones con factores ambientales. En el trabajo se alteran continuamente estos factores, lo que da lugar a las conocidas Enfermedades del Trabajo, entrelas que se encuentran lesiones dorso lumbares, traumatismos repetitivos, lesiones musculoesqueléticas y, por supuesto, transtornos de tipo psicológico.
La Ley de Prevención de riesgos Laborales cita como daños para la salud del trabajador no sólo las lesiones de carácter traumático o patologías debidas a energías, sustancias u organismos presentes en el ambiente sino también a las causadas porlos esfuerzos repetidos o continuados, físicos o mentales, realizados en su ejercicio.
Las causas principales de estas patologías son:
* Fuerzas concentradas en elementos pequeños del cuerpo.
* Posturas forzadas sostenidas.
* Movimientos muy repetitivos.
* Descanso insuficiente.
y los síntomas más frecuentes:
* Dolor
* Restricción del movimiento de una articulación
*Hinchazón de los tejidos blandos
* Disminución del tacto y destreza.
Sobre la “Ergonomía” recae, pues, la prevención de este tipo de accidentes.
CONCEPTO
Según el Congreso Internacional de Ergonomía (Estrasburgo, 1970) << el objeto de la Ergonomía es elaborar, con el concurso de las diversas disciplinas científicas que la componen, un cuerpo de conocimientos que, en una perspectivade aplicación, debe desembocar en una mejor adaptación al hombre de los medios tecnológicos de producción y de los entornos de trabajo y vida>>. Ésta es una de las múltiples definiciones oficiales aunque todas apuntan a la misma dirección y tienen en cuenta tres aspectos destacables:
* Sujeto: Sistema que constituyen, por un lado, el hombre y la máquina y, por el otro, hombres ymáquinas.
* Procedimiento: Basado en estudios psicológicos, psicosociológicos, médicos, técnicos, etc..., combinados y complementados.
* Objetivo: Mejora del trabajo, cambios que lo hagan más cómodo, eficaz y seguro a la vez.
TIPOS DE ERGONOMÍA
Ergonomía del puesto de trabajo y Ergonomía de sistemas
La Ergonomía de sistemas estudia conjuntos de elementos, humanos y no humanos, sometidos ainteracciones, lo que implica una gran cantidad de variables; mientras que la del puesto de trabajo se refiere al estudio concreto y exhaustivo de las relaciones entre un solo hombre y una máquina, medios o instrumentos que utiliza para trabajar.
Ergonomía preventiva y Ergonomía correctora
La preventiva se aplica cuando el sistema estudiado todavía no existe. Se trata de la Ergonomía en...
LAURA MORELLI CARDONA LOMBO
INSTITUCION EDUCATIVA
GENERAL SANTANDER
EDUCACION EN TECNOLOGIA Y SISTEMAS
MONTENGRO QUINDIO
2012
ERGONOMIA
LAURA MORELLI CARDONA LOMBO
TRABAJO PRESENTADO COMO REQUISITO
PARA OBTENER LA NOTA DE :
1 PERIODO
PRESENTADO A:
JOSE JESUS MUÑOZ PADILLA
INSTITUCION EDUCATIVA
GENERAL SANTANDER
EDUCACION EN TECNOLOGIA Y SISTEMAS
MONTENGROQUINDIO
2012
TABLA DE CONTENIDO
Tabla de contenido
Introducción
Concepto 3
Tipos de Ergonomía 4
Sistema Hombre-Máquina4
Aplicaciones de la Ergonomía 4
Diseño de máquinas 5
Diseño de herramientas5
Diseño de puestos de trabajo 6
Posiciones de trabajo 9
Organización de la empresa 9
Bibliografía 12
INTRODUCCION
La mayoría de las pérdidas de salud en el ser humano son causa de las interacciones con factores ambientales. En el trabajo se alteran continuamente estos factores, lo que da lugar a las conocidas Enfermedades del Trabajo, entrelas que se encuentran lesiones dorso lumbares, traumatismos repetitivos, lesiones musculoesqueléticas y, por supuesto, transtornos de tipo psicológico.
La Ley de Prevención de riesgos Laborales cita como daños para la salud del trabajador no sólo las lesiones de carácter traumático o patologías debidas a energías, sustancias u organismos presentes en el ambiente sino también a las causadas porlos esfuerzos repetidos o continuados, físicos o mentales, realizados en su ejercicio.
Las causas principales de estas patologías son:
* Fuerzas concentradas en elementos pequeños del cuerpo.
* Posturas forzadas sostenidas.
* Movimientos muy repetitivos.
* Descanso insuficiente.
y los síntomas más frecuentes:
* Dolor
* Restricción del movimiento de una articulación
*Hinchazón de los tejidos blandos
* Disminución del tacto y destreza.
Sobre la “Ergonomía” recae, pues, la prevención de este tipo de accidentes.
CONCEPTO
Según el Congreso Internacional de Ergonomía (Estrasburgo, 1970) << el objeto de la Ergonomía es elaborar, con el concurso de las diversas disciplinas científicas que la componen, un cuerpo de conocimientos que, en una perspectivade aplicación, debe desembocar en una mejor adaptación al hombre de los medios tecnológicos de producción y de los entornos de trabajo y vida>>. Ésta es una de las múltiples definiciones oficiales aunque todas apuntan a la misma dirección y tienen en cuenta tres aspectos destacables:
* Sujeto: Sistema que constituyen, por un lado, el hombre y la máquina y, por el otro, hombres ymáquinas.
* Procedimiento: Basado en estudios psicológicos, psicosociológicos, médicos, técnicos, etc..., combinados y complementados.
* Objetivo: Mejora del trabajo, cambios que lo hagan más cómodo, eficaz y seguro a la vez.
TIPOS DE ERGONOMÍA
Ergonomía del puesto de trabajo y Ergonomía de sistemas
La Ergonomía de sistemas estudia conjuntos de elementos, humanos y no humanos, sometidos ainteracciones, lo que implica una gran cantidad de variables; mientras que la del puesto de trabajo se refiere al estudio concreto y exhaustivo de las relaciones entre un solo hombre y una máquina, medios o instrumentos que utiliza para trabajar.
Ergonomía preventiva y Ergonomía correctora
La preventiva se aplica cuando el sistema estudiado todavía no existe. Se trata de la Ergonomía en...
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