INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL

INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL
El escalafón:
Se define como una” Lista de rangos en que se agrupan las personas integradas en una institución.” (GONZALES, 2013, pág. Parr.3)
Algunas de suscaracterísticas son:
Definir funciones jerárquicas, administrativas, operativas
Ser elemento honorario.
Elementos:
Cada rango o cargo dentro de un escalafón puede ir acompañado de títulos, símbolos y distinciones,que dependerán siempre de la organización que lo defina. (GONZALES, 2013, pág. Parr.3)
Es de gran importancia para las organizaciones contar con escalafones lo cual permite una mejor administraciónde los recursos, así mismo para la planeación profesional, permite que con base en estos se puedan definir mejor los objetivos a lograr ubicando posibles asensos que no pertenezcan al mismo grupo oescalafón.
Desarrollo Horizontal
También denominado carrera horizontal, y consiste en “desarrollo de las llamadas competencias -anteriormente habilidades- de la persona dentro de un mismo puesto detrabajo” (Network, 2013, pág. 4).
Características:
Búsqueda de una mayor motivación.
Enriquecimiento de las tareas del puesto.
Elementos:
Requisitos para la promoción que normalmente serán:
Lasevaluaciones al desempeño.
El desarrollo de habilidades o competencias profesionales.
La antigüedad. (Network, 2013, pág. 5)
La importancia de este elemento en la planeación profesional radica en los interesesde cada persona ya que puede ayudar a determinar qué tipo de movimiento se quiere tener durante la vida laboral.
Desarrollo Vertical:
Es una vía de asenso dentro de la organización para el personal,que permite ascender de manera progresiva o saltando de manera importante en las escalas, dentro de un mismo grupo o categoría. (Network, 2013, pág. 6)









Características:
Para que exista undesarrollo de este tipo se necesita existir una vacante.
Límites establecidos en base a la categoría o grupo.
Este desarrollo es importante en el plan de desarrollo profesional ya que el capital...