Investigacion Administrativa
Páginas: 3 (741 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2014
Técnico En Administración De Recursos Humanos.
Investigación sobre los conceptos de la Administración de los Recursos Humanos
Sub módulo I: Elabora documentación administrativa.Maestra: Alma Edith Salcedo Martínez
Alumna: García Garza Debanhy Nereida.
Grado: 2 A.
Aula: I-1
Nuevo Laredo Tamaulipas 07-02-14
¿Que son los Recursos Humanos?
En la administración de empresas,se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la sistema o proceso de gestión quese ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de laorganización.
Conceptos de la Administración de los Recursos Humanos
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personasnecesarias para una organización.
Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar lasmetas establecidas.
Estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
La administración de recursos humanos es elproceso administrativo aplicado a la obtención, la conservación y el acrecentamiento de los recursos humanos requeridos en el negocio para poder lograr objetivos (corporativos, funcionales, personalesy sociales).
Objetivo de los Recursos Humanos
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia dela organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito...
Investigación sobre los conceptos de la Administración de los Recursos Humanos
Sub módulo I: Elabora documentación administrativa.Maestra: Alma Edith Salcedo Martínez
Alumna: García Garza Debanhy Nereida.
Grado: 2 A.
Aula: I-1
Nuevo Laredo Tamaulipas 07-02-14
¿Que son los Recursos Humanos?
En la administración de empresas,se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la sistema o proceso de gestión quese ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de laorganización.
Conceptos de la Administración de los Recursos Humanos
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personasnecesarias para una organización.
Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar lasmetas establecidas.
Estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
La administración de recursos humanos es elproceso administrativo aplicado a la obtención, la conservación y el acrecentamiento de los recursos humanos requeridos en el negocio para poder lograr objetivos (corporativos, funcionales, personalesy sociales).
Objetivo de los Recursos Humanos
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia dela organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito...
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