investigacion cuantitativa

La investigación cuantitativa del acoso psicológico laboral en los sectores de la educación superior y de la salud. Una revisión sistemática

INTRODUCCION
En este artículo el propósito fue la identificación de trabajos de investigación en acoso psicológico laboral con orientación cuantitativa enfocados preferiblemente en personal docente universitario, enfermeras y médicos a nivel nacional einternacional realizados entre 1990 y 2009.
Metodología: Se realizó una revisión sistemática en fuentes electrónicas y físicas de revistas científicas especializadas. Se diseñó una matriz analítica con las siguientes variables: título del documento, materiales y métodos utilizados, tipo de estudio, hallazgos, discusiones e identificación de vacios en los estudios. Se recolectó un total de 115artículos del tema acoso psicológico laboral de los cuales se seleccionaron 50 títulos que atendieran a las especificaciones definidas inicialmente. Fueron analizados, categorizados y codificados en forma cualitativa, específicamente a partir de los hallazgos y vacios expresados por el autor. Los hallazgos identificados estaban enfocados en aspectos de la personalidad y psicológicos de los acosados,del acosador, consecuencias de la salud y el trabajo de las víctimas, percepciones de las víctimas sobre el acosador, acciones sobre las víctimas por parte del acosador, entornos organizacionales que suscitan al acoso, predictores organizacionales y familiares de acoso, efectos en la organización, por último en enfermeras, médicos, docentes y el mobbing (acoso psicológico laboral). Las revisionesconfirmaron en sus conclusiones y discusiones que efectivamente el contexto de trabajo en universidades e instituciones de salud en el que laboran los docentes universitarios médicos y enfermeras puede presentar ciertas condiciones organizacionales e individuales propicias para el posible desarrollo del acoso psicológico en el trabajo.





DESARROLLO
Métodos y Materiales:
1) Muestra deestudios: Los estudios incluidos se obtuvieron a partir de búsquedas en bases de datos informatizadas: EBSCO HOST Research Databases, Scielo, Redalyc, Dialnet, Proquest, Pubmed, Ovid, Scirus, Google search pdf, en línea directa con revistas electrónicas, y búsqueda manual en revistas especializadas como Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Igualmente en páginas oficialesinternacionales como OPAS (Organización Panamericana de la Salud), y en revistas indizadas relacionadas con el tema como: Psicothema, Ciencia y Trabajo, Investigación en Salud, Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Enseñanza e Investigación en Psicología, Cubana de Salud y Trabajo, Persona y Sociedad, Complutense de Educación, Facultad Nacional de Salud Pública, Salud Global, Neurología,Neurocirugía y Psiquiatría, Clínica y Salud, Enfermería Comunitaria, Salud Pública y Nutrición, Psiquiatría de la Facultad de Psicología de Barcelona, Salud Pública en México, Científica Electrónica de Psicología, De investigación Dialéctica. Se emplearon los siguientes términos de búsqueda: acoso psicológico laboral, acoso moral, mobbing, workplace violence, harassment, bullying, docentes,enfermeras, médicos y estudios cuantitativos. La revisión exhaustiva proporcionó 50 trabajos de investigación que cumplían los siguientes criterios inclusión: 1) Estudios cuantitativos de acoso psicológico laboral; 2) Ser estudios publicados entre 1990 y 2009; 3) Escritas en español preferiblemente; 3) realizados preferiblemente en el sector sanitario y educativo en enfermeras, médicos y docentesuniversitarios.
4) De revistas indizadas o organizaciones internacionales de divulgación científica. Criterios de exclusión: 1) Los estudios cualitativos. Procedimiento de recolección de datos: Se realizó la lectura de los 50 artículos, se utilizó una tabla para la el análisis con las siguientes características: 1) Título; 2) Aspectos del problema; 3) Ficha bibliográfica; 4) Discusión; 5) Hallazgos; 6)...