Investigacion documental

Desempleo
Proyecciones a futuro

Hoy, la edad de la jubilación es de 65 años aunque la esperanza de vida es de 77 años.
Nuestra primera lucha será de incitar las empresas y el estado a guardardurante mas tiempo las personas de tercera edad.
En nuestro futuro tendremos cooperaciones con empresas mexicanas que se complementen con nosotros para guardar sus empleados después de 65 años.Nuestra segunda lucha será de dar trabajo a las personas que no los tienen. Es decir contractar colaboraciones con el gobierno y empresas privadas para que ellos nos reservan puestos exclusivamente.Tendremos subvenciones del estado y de las empresas para formar nuestros empleados a diferentes trabajos y ayudarles a tener una mejor calidad de vida.

Nosotros vemos el futuro de las personasde tercera edad con una actividad regular, volver a tener dignidad para afrontar la vida.
Gastar dinero para ellos sería como mejorar su alimentación, cuidarse a su salud y vivir en lugarescómodos. Dar trabajo a los terceros de edad también para aportar relaciones amigables y salir de la soledad.

Nuestra ventaja principal será de intercambiar entre diferentes generaciones. Los jóvenespueden aprender muchos del conocimiento de los viejos y también las personas mayores pueden aprender mucho de las nuevas formas de trabajar y así entender de manera más sencilla el mundo actual.
Seguirsu aprendizaje después de 60 anos da confianza y mejora
mpacto social

Menos de 17% de las empresas en el país tiene planes de retención y atracción de empleados mayores de 50 años, dijo unadirectora general de Manpower para México, Centroamérica y República Dominicana, Mónica Flores Barragán.

La discriminación se debe a la falta de visión de muchas empresas, ya que se considera, cuando secontrata a un adulto mayor, que se va a enfermar con regularidad. Sin embargo, los empleados maduros son más leales, faltan menos y son mucho más comprometidos porque saben que tienen pocas...