Investigacion Judicial



DERECHO LABORAL Y COMERCIAL H Y T IV Y AEB I
JUSTIFICACIÓN:
El conocimiento de los conceptos fundamentales y de las instituciones del derecho laboral y comercial, es una necesidad para el desarrollo de competencias básicas como técnicos integrales.

OBJETIVO:
El alumno debe conocer y comprender de manera técnica y práctica la normatividad que regula las instituciones laborales ycomerciales, teniendo en cuenta las nuevas tendencias constitucionales, doctrinales, jurisprudenciales, para una apropiada atención de actividades y competencias necesarias para el correcto manejo de las relaciones laborales y comerciales.

CONTENIDO
CAPÍTULO I: CONTRATO DE TRABAJO
Partes, capacidad, elementos constitutivos del contrato de trabajo
Clases de contrato de trabajo
Por la duraciónCAPÍTULO II: SALARIO
Sueldo y jornal
Salario mínimo
Elementos que integran el salario
Embargo de salarios

CAPÍTULO III: JORNADA DE TRABAJO
Jornada ordinaria, jornada máxima de trabajo
Trabajo diurno y nocturno, trabajo suplementario. Remuneración
Trabajo dominical y festivo.

CAPÍTULO IV: PRESTACIONES SOCIALES
Cesantía
Intereses a la cesantía
Prima
Ropa y calzado
Subsidiofamiliar
Vacaciones anuales y remuneradas

CAPILO V: GENERALIDADES SOBRE LA EMPRESA
Que es un comerciante, una actividad empresarial
Que es una empresa, establecimiento de comercio
Agencia, sucursal

CAPÍTULO VI: SOCIEDADES COMERCIALES
Sociedad colectiva
Sociedad en comandita
Sociedad de responsabilidad limitada
Sociedad anónima
Sociedad de hecho, empresa asociativa de trabajo, empresaunipersonal, sociedades extranjeras, sociedades de economía mixta, conversión de las sociedades.

CAPÍTULO VII: TITULOS VALORES
Letra de cambio, pagaré, cheque
Contratos mercantiles
Contratos de colaboración empresarial

OBJETO DE LA NORMAS JURIDICAS LABORALES.
Lo que se busca con las normas laborales es lograr una justicia en las relaciones patronos y trabajadores. Que el patrón en ningúnmomento por la calidad que ostente vaya abusar de sus subordinados con jornadas injustificadas o no pagas de trabajo.
DEFINICION DE TRABAJO: Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.LIBERTAD DEL TRABAJO: Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio.
PROTECCION AL TRABAJO: El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la constitución nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar los trabajadores una debida y oportuna protección para lagarantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
EL ARTÍCULO 25 de la constitución nos dice: el trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
ARTICULO 26 Toda persona es libre de escoger profesión u oficio, la ley podrá exigirtítulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riego social. Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y funcionamiento de estos deberán ser democráticos. La ley podráasignarles funciones públicas y establecer los debidos controles.
IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES: Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo excepciones establec idas.
DERECHO AL...