Investigaciín
Páginas: 13 (3080 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2012
Artículo de Revisión
EQUIDAD DE GÉNERO EN EL CAMPO LABORAL
Resumen:
Se
ha
realizado
la
revisión de literatura especializada e
tiene
los
mismos
derechos
y
capacidades del sexo opuesto.
investigaciones científicas con el fin
Las investigaciones revisadas
de conceptualizar sobre la equidad de
dejan claro que el rol de la mujer en
género y susimplicaciones en el
el ámbito profesional, no solo en
papel de la mujer dentro de la
Colombia, sino en el mundo, es
sociedad.
bastante inferior y poco protagónico
Hablar de equidad de género
en comparación con el hombre, lo
se ha convertido en una utopía;
que
desde la antigüedad existe diferencia
muchos problemas de discriminación
entre el hombre y la mujer, estade la mujer dentro del ámbito laboral.
última
siempre
ha
demuestra
que
aún
existen
sido
menospreciada en cuanto a su rol en
Palabras claves: mujer, hombre,
la sociedad. La toma de decisiones y
género,
el reconocimiento profesional han
discriminación, derechos de la mujer.
equidad,
salud,
sido, en su mayoría, asignados al
hombre, todo locontrario a lo que
Abstract: We have conducted a review
pasa con el sexo femenino, no
of specialized literature and scientific
obstante que han cambiado muchos
researches in order to conceptualize
aspectos, no deja de existir esta
about gender equity and equality and its
diferencia que poco a poco debe
implications on the role of women in the
desaparecer debido a que lamujer
workplace.
Talking about gender equality has
las
grandes
desigualdades
entre
become a utopia; since ancient times
hombres y mujeres a tal punto que es
there is a big difference between men
común aceptar el papel protagónico
and women, the latter has always been
del hombre en el ambiente laboral y
underestimated in terms of her role in
society.
Decisionmaking
and
professional recognition has been mostly
assigned to men, quite the opposite of
dentro de la sociedad, mientras que
el rol de la mujer se ubica más
comúnmente en el ámbito familiar.
Como afirma Fernández (2007)
what happens with females. However,
even thought that has changed in many
en
aspects, this difference still exists, and it
desigualdad
deshould
estructura
organizacional
gradually
disappear
because
su
investigación
sobre
género,
en
la
la
se
women have the same rights and abilities
demuestra la reproducción de los
of the opposite sex.
patrones tradicionales, en donde la
The reviewed investigations make
mujer presenta un incremento de
it clear that the role of women in thevulnerabilidad debido a que esta
professional field, not only in Colombia,
but in the rest of the world, is quite lower
and with
a much
less prominence
compared with men, which demonstrate
that there is still a lot of gender
discrimination in the job market.
estructura
está
parámetros
fundada
tradicionales
en
de
distribución de roles, lo cual implica
que sereduzcan las oportunidades
de las mujeres en ser parte activa de
la actividad económica.
Keywords: women, men, gender, equity,
Desde
esta
perspectiva,
al
condición
de
equality, health, discrimination, women
hombre,
rights.
reconocimiento social y su labor
por
su
productiva, le es permitido decidir
INTRODUCCIÓN
A través de la historia, la
sociedad ha asignadoa hombres y
mujeres distintos roles en el campo,
no solo familiar, sino también social y
laboral. Es así como se han formado
sobre su propia vida, mientras que a
la mujer se le reduce simplemente a
la labor reproductiva, lo que conlleva,
además, una carga moral, la cual le
supone
estigmatización
cuando
decide no cumplir con ese rol. (Pérez,
y el mantenimiento de la fuerza...
EQUIDAD DE GÉNERO EN EL CAMPO LABORAL
Resumen:
Se
ha
realizado
la
revisión de literatura especializada e
tiene
los
mismos
derechos
y
capacidades del sexo opuesto.
investigaciones científicas con el fin
Las investigaciones revisadas
de conceptualizar sobre la equidad de
dejan claro que el rol de la mujer en
género y susimplicaciones en el
el ámbito profesional, no solo en
papel de la mujer dentro de la
Colombia, sino en el mundo, es
sociedad.
bastante inferior y poco protagónico
Hablar de equidad de género
en comparación con el hombre, lo
se ha convertido en una utopía;
que
desde la antigüedad existe diferencia
muchos problemas de discriminación
entre el hombre y la mujer, estade la mujer dentro del ámbito laboral.
última
siempre
ha
demuestra
que
aún
existen
sido
menospreciada en cuanto a su rol en
Palabras claves: mujer, hombre,
la sociedad. La toma de decisiones y
género,
el reconocimiento profesional han
discriminación, derechos de la mujer.
equidad,
salud,
sido, en su mayoría, asignados al
hombre, todo locontrario a lo que
Abstract: We have conducted a review
pasa con el sexo femenino, no
of specialized literature and scientific
obstante que han cambiado muchos
researches in order to conceptualize
aspectos, no deja de existir esta
about gender equity and equality and its
diferencia que poco a poco debe
implications on the role of women in the
desaparecer debido a que lamujer
workplace.
Talking about gender equality has
las
grandes
desigualdades
entre
become a utopia; since ancient times
hombres y mujeres a tal punto que es
there is a big difference between men
común aceptar el papel protagónico
and women, the latter has always been
del hombre en el ambiente laboral y
underestimated in terms of her role in
society.
Decisionmaking
and
professional recognition has been mostly
assigned to men, quite the opposite of
dentro de la sociedad, mientras que
el rol de la mujer se ubica más
comúnmente en el ámbito familiar.
Como afirma Fernández (2007)
what happens with females. However,
even thought that has changed in many
en
aspects, this difference still exists, and it
desigualdad
deshould
estructura
organizacional
gradually
disappear
because
su
investigación
sobre
género,
en
la
la
se
women have the same rights and abilities
demuestra la reproducción de los
of the opposite sex.
patrones tradicionales, en donde la
The reviewed investigations make
mujer presenta un incremento de
it clear that the role of women in thevulnerabilidad debido a que esta
professional field, not only in Colombia,
but in the rest of the world, is quite lower
and with
a much
less prominence
compared with men, which demonstrate
that there is still a lot of gender
discrimination in the job market.
estructura
está
parámetros
fundada
tradicionales
en
de
distribución de roles, lo cual implica
que sereduzcan las oportunidades
de las mujeres en ser parte activa de
la actividad económica.
Keywords: women, men, gender, equity,
Desde
esta
perspectiva,
al
condición
de
equality, health, discrimination, women
hombre,
rights.
reconocimiento social y su labor
por
su
productiva, le es permitido decidir
INTRODUCCIÓN
A través de la historia, la
sociedad ha asignadoa hombres y
mujeres distintos roles en el campo,
no solo familiar, sino también social y
laboral. Es así como se han formado
sobre su propia vida, mientras que a
la mujer se le reduce simplemente a
la labor reproductiva, lo que conlleva,
además, una carga moral, la cual le
supone
estigmatización
cuando
decide no cumplir con ese rol. (Pérez,
y el mantenimiento de la fuerza...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.