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INEGI
FORMATO PARA LA DESCRIPCIÓN DE COMPROMISOS

Instrucciones
Con base en la reflexión alcanzada durante las actividades del taller, identifica las áreas deoportunidad en las que debas establecer compromisos de cambio, los cuales deben considerar lo
siguiente:
1. Tus compromisos deben estar relacionados con retos enfocados a cambiartus conductas o
actitudes para conducir a tus colaboradores e impactar positivamente en el clima
organizacional, así como en la integración de tu equipo de trabajo.
2. Loscompromisos deben ser viables y significativos.
Recuerda que puedes apoyarte en lo que inicialmente consideraste al responder el diagnóstico, de
manera que tengas parámetrosde comparación.
Este formato deberás hacerlo del conocimiento de tus colaboradores y jefe inmediato, ya que ellos
serán los que perciban tus cambios. Esto lo debes hacer amás tardar a los 5 días hábiles siguientes
a la conclusión de la capacitación.
Asimismo, debes enviar a los 5 días hábiles de haber concluido el taller, copia de tuscompromisos
a la Dirección de Capacitación y Calidad, a la cuenta de correo: dcc@inegi.org.mx , anotando
además tus datos:




Nombre completo
Área de adscripciónFecha de participación en los talleres

1

Compromisos
Nombre:
Fecha de elaboración:

¿Cuáles de mis
conductas o actitudes
me provocan
insatisfacción?
¿Cuáles de misconductas o actitudes
provocan insatisfacción
en los integrantes de mi
equipo de trabajo?
¿Cuáles de esas
conductas o actitudes
debo modificar?
¿Qué acciones deborealizar para
modificarlas?
¿Cómo puedo medir si
estoy cambiando
(indicadores)?
¿En cuánto tiempo
podré ver que mis
cambios impactan en mi
equipo de trabajo?

2