Irving 123 Trasformado A Work

LA EVOLUCIÓN DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA

Como ya es sabido, la administración surge desde la aparición del hombre en la tierra, éste la aplicaba de manera rudimentaria, sin embargo, con el paso del tiempo y ante la necesidad de
Obtener ciertos beneficios para sobrevivir, fueron adoptando algunas formas de organización.

Para poder analizar el proceso evolutivo que ha tenido la teoría dela administración, es necesario analizar de forma general su origen y desarrollo los cuales, sirvieron de base
a los estudiosos de la administración para ir conjuntando sus teorías.

ÉPOCA PRIMITIVA El hombre utiliza en forma rudimentaria la administración al trabajar en grupo; caza, pesca, etc.
PERIODO AGRICOLA Desarrollo de grandes civilizaciones apoyándose en la administración empíricaANTIGÜEDAD GRECOLATINA Aplicación de la administración mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones de tipo físico
ÉPOCA FEUDAL Inicialmente la administración de los feudos se efectúa de acuerdo al criterio del señor feudal
Posteriormente los siervos se independizan apareciendo los talleres artesanales
Nuevas formas de administración

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Centralización de la producciónDespués de haber presentado de manera muy general cómo se fueron dando los fenómenos administrativos, se estudiarán las escuelas de la administración. Se analizarán cada una de las corrientes administrativas de acuerdo al enfoque
de los autores, sus tendencias, aplicaciones y algunas diferencias entre sus teorías.
ESCUELA DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA: Son las diversas corrientes o enfoques a travésde los cuales se concibe a la administración, esto es, la manera en que cada autor sustenta en forma sistemática principios y métodos respecto de la administración.
ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA

Los principales creadores de esta escuela son Frederick Winslow Taylor y los esposos Gilbreth y Henry L. Gantt.
Taylor establece principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la mano deobra y ahorro en los materiales; apoyándose en aspectos como estudio de tiempos y movimientos,
selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización e instrucción.
Se le llama a ésta corriente administración científica debido a la racionalización que hace de los métodos de ingeniería aplicados a la administración, y debido a que desarrolla investigaciones experimentalesencaminadas hacia el rendimiento del obrero.
Algunos autores criticaron el hecho de llamar ciencia, a una serie de principios que carecen de bases psicológicas; concluyendo que únicamente se trata de un sistema perfeccionado para incrementar los índices de importancia que se le da al éxito económico de la empresa, dejando a un lado el bienestar físico y motivacional del trabajador.
La implementación delTaylorismo en industrias americanas y europeas, trajo como consecuencia diversas reacciones, así, por ejemplo los franceses de la Confederación General del Trabajo la acusaron de ser "una organización del surmenage" (fatiga ocasionada por el trabajo excesivo).
Sin embargo, la teoría de Taylor aún sigue vigente en varias empresas, la contribución fundamental de la administración científica es laaplicación del método científico a la administración y el surgimiento de esta como una rama específica del conocimiento.
PRINCIPALES APORTACIONES DE LOS SEGUIDORES DE TAYLOR
HENRY L. GANTT: Fue discípulo y colaborador de Taylor; Gantt mostró especial interés tanto teórico como práctico al aspecto humano, fijó al trabajador una tarea bien definida para lo cual desarrollo un sistema deremuneración a los obreros, conocida como gráfica de Gantt.
Otra aportación valiosa es relacionada con el sistema de incentivos; señala que no se debe penalizar el trabajo inferior al normal, por el contrario, estimularlo a alcanzarlo y sobrepasarlo, obviamente que de acuerdo a estos logros es la incentivación.
Un aspecto mas en el que hizo énfasis fue el del entrenamiento a los trabajadores,...