ISOOOOOOOOO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE AGUASCALIENTES
Ingeniería en Gestión Empresarial
Departamento
Económico - Administrativo



“ISO 1800 – OHSAS
HISTORIA, ANTECEDENTES
Y VENTAJAS”
Maestra:
MC. Martha Elena Valdez
Alumnas:
María Monserrat De Santiago Martínez
Juana María Hernández
Grado:
5to
Fecha de entrega: 09 de Marzo del 2015

INTRODUCCIÓN
Los sistemas de gestión en Seguridad y Salud laboralson una demanda del mercado empresarial, que todavía no han conseguido desarrollarse en una norma ISO. Mientras tanto, las normas OHSAS 18000 están supliendo esta necesidad. La tendencia a la certificación va creciendo dentro de un mercado globalizado. Y las exigencias legislativas, hacen más hincapié en que la seguridad y salud laboral se integre dentro de la gestión empresarial. Por ello, lacombinación de obligaciones legales, junto con mecanismos que propicien el desarrollo de sistemas de gestión de seguridad y salud laboral, se hace necesaria. Pero no es suficiente, ya que un cumplimiento formal no garantizaría una gestión eficaz si no va unida a una voluntad efectiva para eliminar y/o minimizar los riesgos laborales.
Hoy en día, los procesos de certificación se han convertido en unelemento esencial para el desempeño eficiente de empresas, personas y organizaciones. De esta forma, en los últimos años hemos sido testigos del espectacular auge que han tenido estos procesos y que han desencadenado la aparición de una terminología a veces errónea y, en muchos casos, confusa sobre el propio concepto de certificación, sus características, funciones y efectos. El objetivo es dar aconocer además de profundizarnos un poco sobre que son las ISO 18000 Y TODOS SUS ANTECEDDENTES.











ANTECEDENTES
Desde hace años, existe un gran debate sobre los sistemas de gestión de Seguridad y Salud laboral especialmente desde que las grandes empresas multinacionales generalizaron la implantación de sistemas de gestión amparados por normas ISO. Se comenzó con los sistemas deaseguramiento de la Calidad (serie ISO 9000), se continuó con los sistemas de gestión medioambiental (serie ISO 14000) y actualmente se está a expensas de la probable ISO 18000 sobre sistemas de gestión de Seguridad y Salud laboral. Haciendo un poco de historia, es a partir de los años 1950 y 1960, después de la II Guerra mundial, cuando, de forma lenta, se comienzan a desarrollar formas de control de losriesgos. Estos desarrollos se empiezan a llevar a cabo fundamentalmente en Estados Unidos. En la década de los 1970, los avances de décadas anteriores comienzan a desarrollarse a través de modelos más sólidos que pueden ser considerados como sistemas de gestión.
Éstos eran los modelos de referencia para las empresas que se decidían a gestionar de forma eficaz los riesgos laborales. Estamos hablandode modelos como, por ejemplo, del Control Total de Pérdidas (Frank E. Bird, Jr.) o el Método DuPont (de la empresa del mismo nombre). A finales de los 1980, hubo un punto de inflexión con la aparición de las normas ISO 9000 de sistemas de gestión de calidad, desarrolladas por la Organización Internacional de Estandarización (ISO).
Estos sistemas de gestión de calidad tuvieron gran éxito y segeneralizaron internacionalmente, debido en gran medida a la globalización económica. Las grandes empresas multinacionales necesitaban modelos que pudieran aplicar en sus empresas independientemente del lugar donde estuviesen sus centros de trabajo, y, por otro lado, se demandaba un modelo aceptado internacionalmente que pudiera ser una referencia a exigir a sus proveedores. A partir de entonces,comenzaron a plantearse necesidades añadidas que ampliasen los ámbitos de gestión de las ISO 9000 por lo que en la dé- cada de los 1990 aparecen las ISO 14000 de sistemas de gestión medio ambiental que siguen un planteamiento similar a las de calidad. Ya eran dos sistemas de gestión avalados por la Organización Internacional de Estandarización (ISO) que marcaban la referencia a escala internacional...