IVSS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS, ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA









INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES






Integrantes.

Acuña, Ubaldo.
C.I. 11.281.744
Moreno, Any
C.I. 18.370.561
Valera, Henry.
C.I. 10.450.457



Maracaibo, Junio del 2013


ESQUEMA.
1.-IVSS.
2.- BASE IMPONIBLE PARA EL CÁLCULO DE RETENCIÓN DEL IVSS.
3.- RETENCIONES PATRONALES SEGÚN EL TIPO DE RIESGO.
4.- RESPONSABILIDAD PATRONAL Y DEL IVSS EN LA SUSPENSIÓN DE UN TRABAJADOR.
5.- SANCIONES A LAS EMPRESAS.
5.1.- Infracciones Leves.
5.2.- Infracciones Graves.
5.3.- Infracciones Muy Graves.
6.- CUANDO DEBE DE PAGAR LA EMPRESA
7.- CUANDO SE DEBE INSCRIBIR AL TRABAJADOR EN ELIVSS.
8.- CUANDO SE CAUSA UN RETIRO DEL TRABAJADOR SEGÚN SEA EL CASO QUE DEBE LLEVAR EL PATRONO AL IVSS.
9.- CUALES SON LOS REQUISITOS QUE SE LE ENTREGAN AL TRABAJADOR AL MOMENTO DE SU RETIRO.













1.- IVSS
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) como la entidad pública, encargada de brindar protección y seguridad social a todos sus beneficiarios (personassujetas o que han estado sujeta a una relación laboral) en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado.
El empleador o representante legal de toda empresa, está en el deber de inscribirse en las oficinas administrativas del IVSS de sujurisdicción, dentro de los tres días hábiles siguientes al año comienzo de su actividad. Asimismo comunicar todo cambio relativo a la actividad a la cual se dedican; sus representantes legales; su dirección, cantidad de empleados, cambios de salarios, declaración de familiares, accidentes laborales  etc.  (art. 57, 58, 74,75, 76 Reglamento General y Ley del Seguro Social).
Artículo 49 LOT. Se entiendepor patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número. Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario, tanto éste como la persona que se beneficia de esa explotación seconsiderarán patronos.

Artículo 50 LOT. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración.

Artículo 51 LOT. Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y demás personasque ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la relación de trabajo.
Se puede diferenciar a las empresas por el origen de su capital (privada ó pública), por su tamaño (pequeñas, medianas o grandes), por su actividad (industriales, comerciales o deservicios) y por su forma jurídica (sociedad anónima, sociedad limitada o cooperativa).
Pequeñas empresas: Tienen menos de 50 trabajadores.
Medianas empresas: Tienen entre 50 y 250 trabajadores.
Grandes Empresas: Tienen más de 250 trabajadores.
Industriales: La actividad primordial es la producción de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas.
Comerciales: Sonintermediarias entre el productor y el consumidor su función principal es la compraventa de productos terminados.
De Servicios: Son aquellas que brindan un servicio a otras empresas o a la comunidad. Pueden tener fines lucrativos o no.
Sociedad Anónima (S.A.): Se caracteriza porque el capital está dividido en acciones. La responsabilidad de los socios queda limitada al monto de las acciones que hayan...