jajahola

Empresa de computación

Estrategia para captar personal:
Las estrategias que utilizará la empresa para captar el personal necesario será a través de afiches publicitarios, avisos tanto como enredes sociales, televisión y a través de la radio en todas las regiones del país.
El contenido de estos afiches y publicidad en general saldrá especificado las edades de nuestros posibles trabajadores,dentro de que día y hora tendrán que presentarse para dichos cargos con papeles de antecedentes al día, referencia de trabajos anteriores y experiencia laboral.
Instrumentos de selección de personala utilizar.
Los instrumentos a utilizar para seleccionar el personal serán a través de la hoja de solicitud de empleo, entrevistas de trabajos, distintos tipos de test, como el test psicológico,test de inteligencia y el test de interés.
Hoja de solicitud de empleo. Esta se emplea para obtener información que pueda ser importante para la selección del candidato. Se debe preguntar lo que harealizado, cada pregunta es importante y merece un valor determinado.
 
Entrevista. Es importante que la entrevista se estructure y no basarse solo en el punto de vista o la observación delreclutador. Las preguntas o respuestas pueden basarse en el contenido de la hoja de solicitud. De acuerdo a esto,  la entrevista servirá para corroborar la información que ha sido proporcionada. Después de laentrevista es bueno llevar a cabo una evaluación del candidato. El entrevistador debe brindar confianza al entrevistado para obtener más y mejor información. 


Test psicológico: Por medio de ellos sepuede ir conociendo la personalidad del candidato.

Test de inteligencia: Miden la capacidad de aprendizaje y lo intelectual.

Test de interés: En ellos se refleja el interés por el trabajo,permite conocer los factores de motivación, de herencia. Por medio de él se puede comparar con otros que ya tuvieron éxito en el mismo puesto laboral identificando si los intereses coinciden o no. ...