Jajaj

TIPO DE LIDERAZGO LOST AND PERFECT

PRESENTADO A:
RUBÉN DARÍO MONTOYA OROZCO

PRESENTADO POR:
JOSE FLORENCIO MENDOZA MARMOL

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

CONTENIDO

INTRODUCCION
PRINCIPIOS CONCRETOS
EL COMPRENDER A LOS DEMÁS
UN LIDER ABNEGADO
LA PARTICIPACIÓN
LA RESPONSABILIDAD
BUENA ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
SER UN LÍDER SECULAR
NUESTROPOTENCIAL
EL LÍDER PERFECTO
CONCLUSION

INTRODUCCION

En el presente quizás encontramos infinidades de liderazgos, a su vez se puede decir que cada uno tiene sus ventajas y desventajas, personajes que tiempo atrás marcaron la diferencia por su capacidad de liderar, actualmente perduran por sus teorías, que en termino de gusto, son escogidas según la personalidad o carácter del que la deseaemplear, por ende, en este documento se desarrollara una nueva idea de liderazgo llamada LOST AND PERFECT fundamentada quizás en un libro que muchos tienen por olvidado, la biblia.

LIDERAZGO LOST AND PERFECT

Hay muchísimas cosas que se podrían decir tocante a la extraordinaria capacidad de liderazgo del LOST AND PERFECT, mucho más de lo que podría expresarse en un artículo o en un libro,pero quisiera señalar algunos de los atributos y aptitudes. Estas mismas aptitudes y cualidades resultan importantes para nosotros si es que deseamos tener éxito perdurable como líderes.
Mi ideología de LOST AND PERFECT se basa en los siguientes temas, que harían de este tipo de liderazgo el mejor:
A continuación se expondrá cada una de ellas, para llegar al resultado de ser un líder LOST ANDPERFECT.

PRINCIPIOS CONCRETOS
Saber quién soy y la razón por la que estoy en este planeta, permitirá guiar a nuestros seguidores basado en la certeza personal y no en la incertidumbre o en la debilidad, estar basados en principios o verdades concretas, en vez de limitarse a establecer las reglas sobre la marcha. Por eso, este estilo de liderazgo no es tan sólo correcto sino también constante.Muchos de los líderes seculares de hoy son como los camaleones: cambian sus tonos y puntos de vista para adaptarse a la situación, con lo cual sólo confunden a sus socios y seguidores que no pueden estar seguros del curso a seguir. Quienes procuran el poder a expensas de los principios a menudo terminan haciendo cualquier cosa para conseguirlo. “Actualizar no es sinónimo de cambiar o acoplarse” unejemplo muy claro es:
Jesús dijo muchas veces: "Ven, sígueme". El Suyo era un método de "Haz lo que yo hago", totalmente diferente a "Haz lo que yo digo". Muchas veces los términos soy muy bien dichos pero quizás muy mal interpretados.
Dicho lo anterior se puede decir que un líder con esta actitud y aptitud se le puede catalogar como un líder brillante e inteligente y puede ser ostentoso, pero coneso estaría dejando atrás a Sus seguidores. Él trabajar y obrar con aquellos a quienes hay que servir no es un mal ejemplo, por el contrario un verdadero líder valga la redundancia no lidera a la distancia, no teme a las amistades estrechas, ni a que Sus seguidores se desilusionen si se le acercaban demasiado, hay cierto dicho que explicaría lo anterior, “La levadura del verdadero liderazgo nopuede levantar a nadie a menos que acompañemos y sirvamos a aquellos a quienes tengamos que dirigir”.

EL COMPRENDER A LOS DEMÁS
Ser un líder que escuchaba, demuestra que amaba a los demás con un amor perfecto, por que utilizo dicho termino, simplemente el AMOR encierra un sin numero de términos que se desglosan de él, escuchar sin ser condescendiente, un gran líder es aquel que escucha, nosolamente a los demás sino también a su conciencia y a una inspiración divina que en mi caso sería Dios.
Ser un líder paciente, persuasivo y amoroso, lleva a muy buenos resultados. En teste instante contare un breve historia.
“había una vez un señor llamado Pedro y…… desenvainó la espada, golpeó al siervo del sumo sacerdote cortándole la oreja derecha. No crean que me Salí de contesto… Jesús le...