Jbjh v

1-¿Me cuente un poco de usted y a que se dedica?

2-¿Tiene experiencia laborativa?

3-¿Que piensa de las empresas que buscan solo personal con un limite de edad y descartan a la gente conexperiencia?

4-¿Como le gustaria que fuera su centro de trabajo?

5-¿Que sabe de nuestra empresa y cuales son sus metas laborativas?

6-¿Quien le hablo de nosotros,por que medio se enterode nuestra necesidad de personal?

7-¿Cual es su motivacion para trabajar con nosotros?

Distribuidor de movistar en mexico.


BUSCA: EJECUTIVO DE VENTAS DE PLANES DETELEFONIA
Requisitos:
* Sueldo fijo (excelentes comisiones entre 8 y 12000 mensualidades).
* Funcion: venta de planes, telefonos fijos, internet o banda ancha para empresas,instituciones, negocios etc ..
* Edad: 24 a 42 años.
* Sexo: Indistinto.
* Estudios: preparatoria o carrera trunca
* Estado civil: Indistinto.
* Horario flexible.
* Buenapresentacion y habilidad para comunicarse.
* Les gusten las ventas y ganar dinero.
* Con mucha iniciativa y muy proactivos.


Informes:
Enviar tu curriculum a:fflores@star-cel.com



Un proceso de selección de personal es de suma importancia ya que la empresa del mejor personal ,la persona que esta por contratarse tieneque pasar una serie de pruebas estas son para determinar sus aptitudes y conociemientos.
Es necesario contar con informacion personal, como que le gusta hacer en su tiempo libre ,cual es suestado civil etc.














































Adm. los Recursos Humanos en losPequeños Negocios 1





Mtra: Maria Mirtha Leon Q.




Equipo:

Marysol Castro Calles.
Diana Karina Munguia Delgado.
Angela Nayeli Torres Montes.


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