jean andy


“AÑO DE LA UNION NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNA”

Universidad Católica Santo Toribio De Mogrovejo
Facultad de Ciencias Empresariales
Escuela de Administración



ASIGNATURA : Historia del Pensamiento Administrativo
TRABAJO DE INV. : Teoría del Comportamiento en la Adm.
CICLO ACADEMICO : I
SEMESTRE ACADÉMICO: 2009 - 1INTEGRENTES :
APELLIDOS Y NOMBRES
Código
Cardoza Pucce, Ángelo Martín.
082AC12729
Roncal Montalvo, Vanesa S.
0911A15603
Silva Salazar, Javier.
091AC16195



PROFESOR : César Wilbert. Roncal Díaz.

CHICLAYO – 2009
PERÚ






INTRODUCCIÓN



El Presente Trabajo de Investigación sobre la Teoría del Comportamiento Organizacional o llamada Teoría behaviorista tiene comobase en la psicología organizacional: individuo, grupo y estructura sobre el comportamiento dentro de estas, es por eso que me planteo la siguiente pregunta ¿Cómo Influye la Motivación en el Individuo? Hay varias teorías motivacionales que buscan la satisfacción de Necesidades del Individuo como la de Maslow, Herzbert y la Teoría X e Y las cuales dan un aporte de solución.

Los objetivostrazados son la de Describir el Comportamiento Organización de Los Individuos – Organización y la Explicar las Motivaciones del Individuos y de las distintas Teorías Motivacionales

El Trabajo consta de dos capítulos: En el Primero se Describirá el comportamiento organizacional, sus orígenes, relaciones de intercambio del individuo – organización, organización- individuo, etc.
En el Segundo sehablara en forma breve y concisa sobre los fundamentos del comportamiento individual, y la motivación y sus teorías













INDICE


Carátula……………………………………………………………………………….01
Introducción…………………………………………………………………………...02
Índice…………………………………………………………………………………..03
CAPITULO I: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO)
1.1. Orígenes del Comportamiento………………………………………………...05
1.2.Definición………………………………………………………………………...05
1.3.Relaciones de Intercambio…………….……………………………………….06
1.4. Incentivos a La Cooperación:………………………………………………….06
1.5. Teoría del Equillibrio Organizacional:……………………………………...…07
1.6. Clases de Participantes……………………………….………………………..07
1.7. Teoría de la Aceptación de la Autoridad…………………………………..…08

CAPITULO II: EL INDIVIDUO
2.1. Fundamentos delComportamiento Individual…………………….…...…….10
2.2. La Motivación…………………………………………………………………....11
2.3. Teorías de la Motivación
2.3.1 Teoría de la Jerarquía de las Necesidades…..……..11
2.3.2 Teoría de Herzbert…………..…………………………12
2.3.3. Teoría X e Y………….…………………………...…...12
Glosario………………………………………………………………………………..14
Conclusiones……………………………………………………………………….…15Recomendaciones……………………………………………………………………16
Referencia Bibliográfica……………………………………………………………..17
Anexos………………………………………………………………………………...18









































CAPITULO I: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.1. Orígenes de La Teoría Del Comportamiento:
1. La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, derivó lentamente hacia una segunda etapa: la teoría delcomportamiento.

2. La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas

3. La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica.

4. La teoría del comportamiento incorporó la sociología de la burocracia y amplió el campo de la teoría administrativa.

5. En 1947 se publica un libro en Estados Unidos, que marca el inicio de la teoría delcomportamiento en la administración: El comportamiento administrativo de Herbert A. Simon.

1.2. Definición:
Es el estudio del funcionamiento y dinámica de las organizaciones y de cómo se comportan los grupos y de los individuos dentro de ellas. Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente.
De ahí surge la interacción entre las personas y...