Jejeje No sé

Recomendaciones de empleados. Los empleados pueden enviar buscadores de empleos al departamento de personal. Los enviados por los empleados tienen varias ventajas singulares. En primer lugar, losempleados con aptitudes de trabajo difíciles de encontrar pueden conocer a otros que realizan las mismas tareas. Además de que los empleados tienden a enviar a los amigos que tienen probabilidades deposeer las mismas actitudes y los mismos hábitos de trabajo.

Publicidad. (anuncios) puede llegar a un público más amplio.

Los de ofertas de empleo describen los trabajos y las prestaciones,identifican el patrón e indican a quienes estén interesados la forma de solicitar el trabajo.

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Los ciegos son ofertas de empleo que no identifica a la empresa que solicita el personalFuentes de recomendaciones.


Estatales de seguridad de empleos. A menudo se les llama oficinas de desempleo o servicios de empleo. Su función es comunicar a

los desempleos todo lo relativo a lasvacantes existentes. Son el resultado de una asociación entre el gobierno federal y estatales. Cuenta con un banco de empleos a nivel estatal.

Agencias
Privadas de colocaciones. Las empresas decolocaciones reciben la petición de candidatos de un patrón y , a continuación, piden solicitantes, ya sea mediante anuncios o por mediación de quienes se presentan espontaneamente.

Empresasprofesionales de búsqueda. Por lo general, solo reclutan tipos específicos de recursos humanos, por honorarios pagados por las empresas.

Otras instituciones.

Instituciones educativas. Para las vacantes denivel de principientes, las insituciones educativas son otra fuente común de reclutas.

Asociaciones profesionales. Muchas asociaciones tienen departamentos de colocaciones para ayudar a losprofesionales nuevos o experimentados a obtener empleos.

Organizaciones laborales. Cuando los reclutadores desean personal con patitudes para diversosoficios, las organizaciones laborales locales tienen...