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La relación laboral individual.
Caso práctico
Como recordarás, Elena es estudiante del Ciclo Formativo de Grado medio de Gestión Adminsitrativa en la modalidad a distancia, trabaja junto a su marido en una Asesoría Laboral, Fiscal y Contable, donde Carlos, licenciado en Ciencias del Trabajo, se ocupa de los temas laborales.
Como gestor de recursos humanos, corresponde a Carlos tomardecisiones continuamente relacionadas con el Derecho laboral, por este motivo pasa horas consultando normas legales y gracias a Internet consigue acceder a información actualizada en temas jurídicos, pues en materia laboral los cambios son continuos y un error en la gestión no sólo conlleva consecuencias económicas para la empresa, que puede ser sancionada por ello por la Inspección de Trabajo, sino quegenera conflictos y falta de motivación entre el personal. Precisamente las relaciones laborales individuales son lo que más le preocupan, de ahí que uno de sus objetivos principales sea el de seleccionar al mejor candidato para el puesto, retenerle y motivarle, tratando siempre de favorecer el desarrollo profesional de sus empleados y empleadas en un buen entorno laboral y cumplir rigurosamentela normativa legal vigente, pero sin olvidar nunca la productividad!
Así pues, dentro del contexto del sector profesional de este Ciclo formativo, en esta Unidad de Trabajo pretendemos que te familiarices con el Derecho laboral, queremos mostrarte cuáles van a ser tus condiciones laborales, tus derechos, cual será tu salario mínimo y, por supuesto, tus obligaciones. Quizás ahora, si no hastrabajado nunca, no te resulte muy interesante, pero ten por seguro que en cuanto accedas al mundo laboral esto que vas a estudiar te será de gran utilidad, ya que te permitirá responder a cuestiones como:
• ¿Me están pagando lo correcto?
• ¿Mi contrato es el adecuado?
• ¿Me pueden obligar a realizar horas extras?
• ...
Al principio esta Unidad puede parecerte un poco árida y complicada de entender,al no estar familiarizado con estos conceptos, pero ya verás cómo vamos a conseguir que la entiendas perfectamente. Vamos allá...
1.- Qué se entiende por relación laboral.
Es habitual escuchar "me han hecho un contrato de trabajo de..." pero el contrato de trabajo no es más que la manifestación de una relación laboral y ¿qué es una relación laboral?.
Llamamos relación laboral a la existenteentre una persona física denominada trabajador que se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales y el empresario, persona física o jurídica, quien dirige el trabajo y se obliga a abonar una retribución o salario al trabajador.
Existirá una relación laboral siempre que se den los siguientes requisitos:
• Dependencia: el trabajador tiene que aceptar las órdenes ydirección de la empresa.
Por ejemplo: si la hora de entrada al lugar de trabajo son las 8.00 todos los trabajadores tienen que acatarla.

• Ajenidad: la empresa asume el riesgo y el empresario se queda con los frutos del trabajo.
Por ejemplo: en una gestoría, los administrativos elaboran una determinada documentación, pero la propiedad de la misma es de la empresa.
• Voluntariedad: eltrabajador tiene la libertad de decidir si trabaja o no, nadie le puede obligar a trabajar en aquella actividad laboral que no quiera.
• Retribución: a cambio del trabajo realizado se percibe un salario.
• Carácter personalísimo: es el trabajador el que tiene que realizar el trabajo.
Por ejemplo: si un día estamos enfermos, un amigo no puede ir a trabajar por él.
Las consecuencias derivadas de laexistencia de una relación laboral son:
• Que el empresario y trabajador estarán obligados a pactar las condiciones laborales en un documento denominado contrato de trabajo, el cual podrá realizarse de forma verbal o escrita.
• El empresario tendrá la obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• En todo lo referente a derechos y deberes se aplicará la normativa laboral o...