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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A UN MES

NOMBRE DEL EMPLEADOR
DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR
CHOCOLATES KAREN LTDA
CRA 104 No 64ª-15
NOMBRE DEL TRABAJADOR
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR
HERA HERNANDEZ CHAMORRO
CARRERA 37 DIAGONAL 6 LUIS R CALVO
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO
CARGO
30 OCTUBRE 1986, CIENAGA
MERCADERISTA
SALARIO
SEICIENTOS CINCUENTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS PESOS MCTE ($659.500.)PERIODO DE PAGO
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES
FECHA DE TERMINACIÓN DE LABORES
QUINCENAL
2013 – 05–11
2013 – 06- 11
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LABORES
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR
SANTA MARTA
BOGOTA

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo,regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: A) a poner a servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones quele imparta EL EMPLEADOR directamente o través de sus representantes. B) a no prestar directa in indirectamente a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficia, durante la vigencia de este contrato; C) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos y en general sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o conocasión de su contrato de trabajo.

SEGUNDA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I,II Y III del Título VII del C.S.T. PARÁGRAFO PRIMERO: Se aclara yse conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II DEL Título VIII del C.S.T. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que enlos casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación habitación o vivienda, transporte y vestuario, se considerarán tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a los de la seguridadsocial), de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.

TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El término de duración del contrato será señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento de este término, ninguna de las partes avisaré por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30)días, éste se entenderá como renovado por un periodo igual al inicialmente pactado. Tratándose de un contrato a término fijo inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos adicionales al inicial, iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente. Vacaciones y Prima deServicios. En cumplimiento de lo previsto en el articulo46 C.S.T., modificado por el Art. 3 de la Ley 50/90, EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que éste sea.

CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo suplementario o en horas extras o en horas nocturnas o en días domingos o festivos...