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Los derechos laborales han sido recogidos en los más importantes instrumentos internacionales de derechos humanos dando forma a una categoría jurídica en el Derecho Inter- nacional: los derechoshumanos laborales. Son derechos que reconocen como titular universal a la persona, respetando la dignidad humana y satisfaciendo las necesidades básicas en el mundo del trabajo. Sin embargo, la amplitudde su listado genera críticas sobre su verosimilitud normativa y las dificultades para que los Estados puedan cumplir cabal- mente con sus obligaciones internacionales. Por ello, cierto sector de ladoctrina postula la formulación de un "núcleo duro" de derechos laborales (core labour rights) que recupere la naturaleza básica de los derechos humanos. De igual modo, la OIT con los cuatro "derechosfundamentales en el trabajo" plantea un núcleo duro institucional. Detrás de la formula- ción de un "núcleo duro" subyace un cuestionamiento a los demás derechos humanos laborales que no lo componen,por lo que la fundamentación que defina la inclusión o exclusión de un derecho dentro del núcleo debe apoyarse en buenos argumentos jurídicos y contar con el respaldo del ordenamiento internacional. Alrevisar las distintas propuestas de "núcleos duros" se revela la disparidad en la identificación de los derechos y sin sustentarse en el ordenamiento internacional, lo que le resta solidez jurídica.En vez de formular un "núcleo duro" resulta más importante resaltar la existencia del ius cogens laboral. Se trata de aquellos derechos humanos laborales recogidos en normas imperativas o de iuscogens del Derecho Internacional general que gozan de un carácter imperativo sobre los ordenamientos internacional y nacionales, con lo que cualquier tratado internacional o acto unilateral de los Estadossería nulo si entra en conflicto con ellos. En el actual estado de la jurisprudencia internacional y la práctica de los Estados, se ha considerado que el ius cogens laboral se encuentra conformado...