Jhunny

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  • Publicado : 1 de noviembre de 2010
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Sobre la base del análisis de las lecturas, la consulta de otras fuentes bibliográficas, inicie el trabajo sobre LA EVALUACIÓN DE UN LÍDER.

GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DE UN LÍDER Valor: 10%
PASOS:
1. SOLICITAR AL LÍDER QUE DEFINA SUS PROPIAS CARACTERÍSTICAS COMO LÍDER. FACILITAR LISTADO PARA SELECCIONAR.
2. CONSULTAR CON EL PERSONAL A SU CARGO SI ESTÁ DE ACUERDO CON ESAS AFIRMACIONES.
3.DEFINIR EL TIPO DE LIDER SEGÚN SUS CARACTERÍSTICAS Y EXPLICAR EL POR QUÉ?.
4. SUGERENCIAS PARA MEJORAR.

INFORME FINAL:
1. TODOS ESTOS PASOS SERÁN ENTREGADOS AL LÍDER EVALUADO Y AL PROFESOR EN UN INFORME DONDE APAREZCA EL REGISTRO DE TODOS LOS PASOS ANTERIORES.

Este documento puede ser realizado en el formato de su preferencia (documento de texto, esquema, mapa de conceptos, diapositivasde presentación, etc.)
Extensión máxima a discreción del autor, tipo de letra Times New Roman, tamaño 12 e interlineado 1,5.
Este trabajo se debe realizar de forma individual
La fecha tope para la entrega es el Domingo 11/07/2010
La entrega debe realizarla a través de la sección “Diagrama de temas/Unidad II / Tarea Tema 1/”.
Debe colocar como título del archivo el nombre de la actividad“desarrollo” (evite tildes y letras “ñ” en el título del archivo)

Criterios de evaluación:

Actividad en Línea
Desarrollo de Presentación: VALOR 15%
El alumno deberá preparar y enviar una presentación donde estén contenidos los resultados de las encuestas realizadas para la evaluación del líder en forma de gráficos y con las conclusiones y análisis necesarios para poder describir el tipo delíder, el tipo de poder utilizado por el líder y los consejos que usted le daría para poder mejorar su actuación.

Criterios de evaluación:
Articulación de las ideas planteadas.
Capacidad de análisis y síntesis sobre los conceptos e importancia del desarrollo personal.
Aplicabilidad de los conceptos.
Uso de las lecturas asignadas, foros y experiencia personal para argumentar las ideasdesarrolladas en el ensayo.
Uso de otras referencias producto de búsquedas personales para argumentar las ideas desarrolladas en el ensayo
Fecha tope: hasta el 11 de Julio a las 11.55pm

Características de un líder

1. Capacidad de comunicarse. La comunicacíon es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda.También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirije le expresa.
2. Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente,sin inteligencia emocional no se puede ser lider.
3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
4. Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, esnecesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
5. Un lider conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto tambien sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.
6. Un lider crece y hace crecer a su gente. Paracrecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
7. Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en...
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