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Marco legal…
Ley 9ª
La ley 9ª se conoce como ley marco de la salud Ocupacional en Colombia.
Es la primera ley que se consagró como la base de la salud ocupacional.
Tiene por objeto preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones, regulando los aspectos relacionados
con la seguridad industrial. Se analizan condiciones sobre maquinarias,
equipos,herramientas; y actividades como el manejo, transporte y
almacenamiento de materiales; instalaciones y equipos y los riesgos de
accidente o enfermedad.
1979
Resolución 2400
Resolución 2400: Llamado el estatuto nacional
de seguridad industrial. Establece disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo. Su fin es el
de preservar y mantener la salud física ymental, prevenir accidentes y enfermedades;
busca mejorar las condiciones de higiene y
bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades. Define las obligaciones tanto de
los patronos, como de los trabajadores sobre
el tema y el campo de acción de la misma.
LEGISLACIÓN
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EN SEGURIDAD INDUSTRIALFAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacionalde Aprendizaje
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SEGURIDAD OCUPACIONAL
Resolución 2413
Decreto 586
Resolución 8321
Resolución 2413: Se reglamenta y normaliza todo lo eferente a la higiene
y seguridad en la industria de la construcción. Se definen los aspectos
médicos y paramédicos en esta actividad; la organización del programa de
Salud Ocupacional; enfatiza sobre los campamentos, las excavaciones, los
andamios yescaleras. Trata sobre las demoliciones, manejo de residuos y
la protección de personas no vinculadas directamente al proceso.
Decreto 586 del 25 de febrero: Este Decreto crea el Comité Nacional de
Salud Ocupacional con carácter permanente, para diseñar y coordinar los
programas de Salud Ocupacional.
Resolución 8321 del 4 de agosto: Por la cual se dictan normas sobre:
protección yconservación de la audición, preservación de la salud de las
personas por causa de la producción y emisión de ruidos.
1983
Resolución 614
Resolución 614 del 14 de marzo: Determina las bases para la organización
y administración de salud Ocupacional en el país. En todas las empresas
o instituciones públicas o privadas se debe constituir un Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial;integrado por un número igual
de representantes de los patronos y de los trabajadores.
1984FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
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SEGURIDAD OCUPACIONAL
Resolución 2013
Decreto 1335
Resolución 1016
Decreto 2177
Resolución 2013 del 6 de Junio: Reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene ySeguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Decreto 1335 del 15 de julio: Expide el reglamento de seguridad en las
industrias mineras y las labores subterráneas.
Resolución 1016 del 31 de marzo: Reglamenta la organización,
funcionamiento y desarrollo de los programas de Salud Ocupacional que
deben establecer los patronos o empleadores en el país.
Decreto 2177 de septiembre 21 de 1989:Readaptación profesional y
empleo de personas invalidas, en donde: El Estado garantizará la igualdad
de oportunidades y derechos laborales a las personas inválidas física,
mental o sensorialmente; conforme al Convenio número 159 suscrito con
la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
1986
1987
1989FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional deAprendizaje
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SEGURIDAD OCUPACIONAL
Resolución 13824
Resolución 13824 de Octubre 2 de 1989: Suspender en todo el territorio
Nacional la prueba de la Abreugrafía (diagnóstico precoz de la tuberculosis)
como examen de rutina para ingreso, utilizándolo solamente en el proceso
diagnóstico individual, cuando un médico lo considere conveniente y lo
exprese por escrito. Esta resolución revoca la...