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de un sistema en el que cada empleado, bien con una tarjeta o bien con una ficha de llavero, fichará en un terminal cuando entre y salga de trabajar.
A su vez podemos gestionar todo tipo deincidencias (comidas, médico, cursos de formación, etc).
Calendarios: Determina que horario corresponde a cada día del año. Posteriormente, se podrán asignar distintos calendarios a cada empleado para unrango de fechas determinadas.
Horarios: Cada horario corresponde a un día de trabajo y determina como se van a calcular los tiempos y a que contadores se van a acumular según los marcajes que realicenlos empleados.
Horarios Automáticos: El programa podrá adivinar el horario que va a realizar un empleado según a la hora que realice el primer marcaje del día.
Contadores: Son los distintos tipos detiempo que queremos controlar como por ejemplo: “Horas Presentes”, “Horas Computables”, “Horas Ausentes”, “Horas Extras”, “Tiempo Teorico”, etc.
Incidencias: Gestiona vacaciones, asuntos propios,visitas a medico, enfermedades, etc… tanto de horas determinadas dentro de un día como de días completos. Estas podrán ser introducidas desde los terminales o directamente desde el propio programa.Puede consultar más información sobre sistemas de controles de acceso
e videovigilanciaEn Leganés faltan pizarras digitales →
Cómo aplicar sistemas de control de presencia en empresas

JUNIO 2, 2010DEJAR UN COMENTARIO
Existen numerosas posibilidades de aumentar el control de una empresa con sistemas de controles de acceso y presencia. En este post explicaremos diferentes posibilidades decontrolar la presencia de los trabajadores en una empresa.
Hasta hace poco tiempo era imposible hacer un control exahustivo de la presencia de los empleados de una empresa, a partir de ahora, con nuestrossistemas de control de presencia, podrá saber la hora de entrada y salida, las horas que han estado presentes, horas extras, retrasos, etc…, y todo esto en tiempo real.
Para un empresario, sería...