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Páginas: 3 (599 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2013
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE
Competencia:
Resultados de Aprendizaje
Tiempo Estimado de Ejecución
Gestionar la información de los procesos de talento humano de
Acuerdo conpolíticas y procedimientos organizacionales.
Identificar Los Procesos De Talento Humano En La Organización
8 horas
2. PRESENTACIÓN
En esta tercera semana del introductorio de la administración derecursos humanos analizaremos temas tan importantes como: reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, sueldos y salarios, relaciones laborales, la paz laboral y por ultimosalida que incluye los temas de jubilación, renuncia, despido, incapacidad y otros.
3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
4. EVIDENCIAS Y EVALUACIÓN
5. GLOSARIO:
Fundamentos yDesafíos: Los desafíos a los cuales se puede enfrentar el departamento de recursos humanos son contribuir a que la organización mejore su eficacia y su eficiencia de manera ética y socialmente responsable,enfrentar de manera eficiente y eficaz la creciente internacionalización de la actividad económica, el incremento de la competencia entre diversas corporaciones y las presiones que ejercen algunosfactores sociales. Para poder enfrentar tales desafíos es necesario que se organice de tal manera que pueda alcanzar sus objetivos y apoyar a los gerentes operativos en sus labores.
Preparación ySelección: Es necesario que el departamento de personal tenga una base de información con la cual podrá tener el conocimiento de cada puesto en la empresa y así ayudar mejor a los gerentes para queellos puedan planear y diseñar mejor los puestos que supervisen. Esta planeación puede ser inclusive a mediano y largo plazo y permitirá que se tome una posición proactiva en el reclutamiento yselección de nuevos trabajadores.
Desarrollo y Evaluación: Ya que se contrató al nuevo personal se le da la capacitación necesaria para desarrollar bien su trabajo. Con este antecedente los gerentes...
Competencia:
Resultados de Aprendizaje
Tiempo Estimado de Ejecución
Gestionar la información de los procesos de talento humano de
Acuerdo conpolíticas y procedimientos organizacionales.
Identificar Los Procesos De Talento Humano En La Organización
8 horas
2. PRESENTACIÓN
En esta tercera semana del introductorio de la administración derecursos humanos analizaremos temas tan importantes como: reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, sueldos y salarios, relaciones laborales, la paz laboral y por ultimosalida que incluye los temas de jubilación, renuncia, despido, incapacidad y otros.
3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
4. EVIDENCIAS Y EVALUACIÓN
5. GLOSARIO:
Fundamentos yDesafíos: Los desafíos a los cuales se puede enfrentar el departamento de recursos humanos son contribuir a que la organización mejore su eficacia y su eficiencia de manera ética y socialmente responsable,enfrentar de manera eficiente y eficaz la creciente internacionalización de la actividad económica, el incremento de la competencia entre diversas corporaciones y las presiones que ejercen algunosfactores sociales. Para poder enfrentar tales desafíos es necesario que se organice de tal manera que pueda alcanzar sus objetivos y apoyar a los gerentes operativos en sus labores.
Preparación ySelección: Es necesario que el departamento de personal tenga una base de información con la cual podrá tener el conocimiento de cada puesto en la empresa y así ayudar mejor a los gerentes para queellos puedan planear y diseñar mejor los puestos que supervisen. Esta planeación puede ser inclusive a mediano y largo plazo y permitirá que se tome una posición proactiva en el reclutamiento yselección de nuevos trabajadores.
Desarrollo y Evaluación: Ya que se contrató al nuevo personal se le da la capacitación necesaria para desarrollar bien su trabajo. Con este antecedente los gerentes...
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