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OBJETIVO GENERAL.

Investigar la redacción de documentos administrativos académicos y sociales para aplicarlo al uso profesional.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

* Elaborar documentosadministrativos, académicos y sociales de acuerdo a las carreras de los integrantes del grupo.



* Identificar cómo están elaborados cada uno de los documentos administrativos, académicos ysociales.


TEST PSICOLÓGICO.

Los test psicológicos o pruebas psicológicas, son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o losrasgos generales de la personalidad de un individuo.
Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual que losreactivos de la prueba provoca puede ser valorado en comparación estadística o cualitativa con el de otros individuos sometidos a la misma situación experimental, con lo que se da lugar a unadeterminada clasificación del sujeto.
La construcción del test debe procurar que el comportamiento específico ante determinado reactivo represente lo más fielmente posible el funcionamiento del sujeto ensituaciones cotidianas donde se pone en ejecución real la capacidad que el test pretende evaluar.

Partes de un Test Psicológico:

-Nombre del test o examen psicológico.

-Detalles de lo queimplica el test y el tema que se pretende estudiar.

-El desarrollo del proceso.

-Diagnostico de los resultados.

-EJEMPLO DE TEST PSICOLÓGICO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Es aquel por elcual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien,a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

Partes que contiene un Contrato Individual de Trabajo:

1. Lugar...