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 Actividad semana 4
1. Mediante un acróstico de la definición de cultura corporativa
COMPORTAMIENTO Y VALORES SON FUNDAMENTALES

UNICAMENTE CON ESTAS BASES COMO INIZIOEN LA COSTRUCION DE EMPRESA

LOGRAMOS INIZIAR EXITOSAMENTE UNA EMPRESA CON FUTURO.

TODOS LOS COMPONENTES DE LA ORGANIZACION HARAN PARTE FUNDAMENTAL

UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOSCOMPROMETIDO PARA LA DIFERENCIA

RESULTADO DE UN PROCESO DE INTERAZION CON COMPROMISOS ESTABLECIDOS

ADOPTANDO UNA MISION , CON IDEAS COMUNES Y UN HORIZONTE DE OBJETIVOS CLAROS

CADA INDIVIDUO DEBECOMPROMETERSE CON LA MISION ESTABLECIDA

ORGANIZACION QUE SE HA CREADO, PUES DEBE SER UN BIEN COLECTIVO.

REPRESENTAR LOS INTERESES DE LA EMPRESA INTERNA Y EXTERNAMENTE HACIA EL

PUBLICO,DANDO VALOR PRIMORDIAL A LAS NECESIDADES DE EL PERSONAL Y CLIENTES

OBSERVANDO COSTANTEMENTE LA IMAGEN QUE SE ESTA DANDO AL CLIENTE YA QUE EL

RESULTADO FINAL; EQUIVALE A LA MISION QUE SE TOMODESDE EL INICIO, PROPOSITOS

ADQUIRIDOS, CON LA VISION DE BRINDAR LO MEJOR DE SI EN EL DESEMPEÑO PROFESIONAL

TODO EMPLEADO DEBE DAR VITAL INTERES AL CLIENTE; ENTENDER COMO ES

IMPORTANTE UNCLIENTE SATISFECHO, QUE ES LA MEJOR CARTA DE PRESENTACION.

VISUALIZANDO QUE ES EL CLIENTE QUIEN MANTIENE LA ESTABILIDAD DE LA EMPRESA

AL FINAL ENCONTRAMOS, QUE EL EXITO ES MANEJO DE GRUPO Y ELTRIUNFO DE TODOS.

2.Escoger un equipo de comunicación, investigar su historia, funciones y utilización en el servicio al cliente, consignar lo anterior en un escrito de mínimo y máximo 1 hoja.
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Vodafone viene creada en el 1984 como subsidiaria de la Racal Electronics Plc con il nombre de Racal Telecom Limited. Es una empresa multinacional l de telefonia cellular con sede aNewbury, nel Reino Unido.Vodafone llevó a cabo su primera llamada de móvil en el Reino Unido, unos pocos minutos después de la medianoche del 1 de enero de 1985. Vodafone UK hizo su primera llamada de voz...