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Páginas: 3 (645 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2013
Uno en el ojo para los solicitantes de empleo : Los empleadores están buscando cada vez más en línea a los candidatos del veterinario . Fotografía: Fabrizio Bensch / Reuters
El Instituto Colegiadode Desarrollo Profesional (CIPD ) ha elaborado una guía de lo que constituye una buena práctica para los empresarios que realicen controles previos al empleo para los solicitantes de empleo.
A pesarde que va más allá de la investigación básica en línea los antecedentes de un candidato, que tiene un aspecto de cómo los empleadores ahora en realidad debería ir en el uso de los controles de mediossociales en apoyo del proceso de contratación . Es un problema creciente : la investigación reciente llevada a cabo por la CIPD mostró que dos de cada cinco empleadores buscan en la actividad enlínea los solicitantes de empleo ' o perfiles en sitios como Twitter , Facebook o LinkedIn desde la contratación .
En una reciente encuesta separada por el ACAS , el 45% de los involucrados en lacontratación de personal dijo que ya estaban utilizando herramientas de medios sociales en la contratación, incluidos los candidatos de cribado mediante la visualización de sus perfiles , y alrededor de40 % dijeron que iban a hacer un mayor uso de ellos en el futuro .
Vetar la actividad en línea de un candidato no es ilegal , pero los empleadores tienen que tener cuidado de que no están basandolas decisiones de contratación de los factores de discriminación - por ejemplo, edad, raza, sexo, religión , orientación sexual y creencias políticas. La ley sobre la discriminación se aplica igualmentea línea como fuera de línea de investigación de antecedentes .
La guía del CIPD aborda este y otros temas que los reclutadores deben tener en cuenta . Se dice que deben considerar la aplicación deun conjunto de principios , si desean acceder al perfil de medios sociales de un candidato. Estos incluyen:
• distinguir entre lo privado y profesional de los medios sociales - así que LinkedIn...
El Instituto Colegiadode Desarrollo Profesional (CIPD ) ha elaborado una guía de lo que constituye una buena práctica para los empresarios que realicen controles previos al empleo para los solicitantes de empleo.
A pesarde que va más allá de la investigación básica en línea los antecedentes de un candidato, que tiene un aspecto de cómo los empleadores ahora en realidad debería ir en el uso de los controles de mediossociales en apoyo del proceso de contratación . Es un problema creciente : la investigación reciente llevada a cabo por la CIPD mostró que dos de cada cinco empleadores buscan en la actividad enlínea los solicitantes de empleo ' o perfiles en sitios como Twitter , Facebook o LinkedIn desde la contratación .
En una reciente encuesta separada por el ACAS , el 45% de los involucrados en lacontratación de personal dijo que ya estaban utilizando herramientas de medios sociales en la contratación, incluidos los candidatos de cribado mediante la visualización de sus perfiles , y alrededor de40 % dijeron que iban a hacer un mayor uso de ellos en el futuro .
Vetar la actividad en línea de un candidato no es ilegal , pero los empleadores tienen que tener cuidado de que no están basandolas decisiones de contratación de los factores de discriminación - por ejemplo, edad, raza, sexo, religión , orientación sexual y creencias políticas. La ley sobre la discriminación se aplica igualmentea línea como fuera de línea de investigación de antecedentes .
La guía del CIPD aborda este y otros temas que los reclutadores deben tener en cuenta . Se dice que deben considerar la aplicación deun conjunto de principios , si desean acceder al perfil de medios sociales de un candidato. Estos incluyen:
• distinguir entre lo privado y profesional de los medios sociales - así que LinkedIn...
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