Job Hoppers

¿Eres un ‘salta empleos’? Sácale ventaja - Yahoo! Finanzas México

03/06/12 14:46

YAHOO! MÉXICO FINANZAS

¿Eres un ‘salta empleos’? Sácale ventaja
CNNExpansion – vie, 1 jun 2012 17:30 CDT

Por: Ivonne Vargas Hernández CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión).- En cuestión de contratación existen diversos mitos, uno de ellos pensar que quienes han durado poco tiempo en sus trabajos no son‘buenos' candidatos o resultan poco comprometidos con sus tareas. La realidad apunta a otra dirección. Los "job hoppers", o "salta empleos", lejos de ser una amenaza para las empresas reflejan una tendencia de rápido crecimiento en el mercado y hablan de una búsqueda incesante de la felicidad, traducida en conseguir trabajos interesantes, desafiantes y donde se pueda tener más aportación, dice RobertoEsparza, director general de IQubadora, firma especializada en Atracción y Asignación de Talento. Ante la pregunta ¿por qué los cambios tan rápidos? Esparza asegura que el concepto "tiempo", aplicado a permanencia laboral, ha cambiado y eso guarda relación con las edades de los trabajadores y la transformación del mercado de trabajo. Por ejemplo, para un empleado baby boomer (nacido entre 1946 y1964) el promedio de estancia en un empleo es 27 años, mientras que una persona de la generación milenio (1977 a la fecha) entiende el cambio de trabajo como "rápido avance y crecimiento". Los autores Steve Pogorzelski y Jesse Harriot refieren en su libro Finding Keepers que los egresados, a partir del 2006, tendrán entre ocho y 14 trabajos durante un periodo de 40 años "Si divides esos 12 empleosentre 40 te da poco más de tres años en un empleo, y dividido entre ocho el resultado es cinco años en un trabajo, entre esos lapsos de tiempo la persona está en un buen rango (de permanencia), nada anormal", explica Esparza. Lejos de lo que pudiera pensarse, estar menos tiempo en un trabajo no indica falta de compromiso, sino una nueva forma de percibir la forma de trabajar, aclara el directorde IQubadora y explica que hay dos estilos de job hoppers. Hay quienes cambian continuamente por buscar nuevos retos y aprendizajes, para estar en otra área, tener una mejoría económica, de prestaciones y de condiciones laborales. Una situación muy distintita es la del ‘saltador' que va de un trabajo a otro sin ningún beneficio, por un mismo sueldo. En ése caso, se trata de una "rotación negativapara la persona y puede ser un foco rojo en la entrevista". La psicóloga con experiencia en reclutamiento laboral, Patricia Noriega, menciona que un currículo que refleja varios cambios de trabajo no tendría porque descartarse; sin embargo, puede generar incertidumbre, que se traduce en la pregunta: ¿este empleado, realmente sabe dónde quiere estar laboralmente, o es de los que se mueve porque alpoco tiempo de estar contratado se siente insatisfecho?

http://mx.finance.yahoo.com/noticias/eres-un-salta-empleos-sácale-ventaja.html

Página 1 de 4

¿Eres un ‘salta empleos’? Sácale ventaja - Yahoo! Finanzas México

03/06/12 14:46

Un escenario frecuente, agrega, es el del empleado que empieza a sentirse a disgusto con su lugar de trabajo y en vez de tomar su tiempo para analizarhacía dónde dirigir su carrera, se impacienta, renuncia, le habla a los conocidos para mandar su currículo y a la primera oportunidad ‘salta' a otra oferta, sin pensar si era lo que quería. Esa conducta se vuelve un círculo vicioso. Esa forma de actuar, expresa la psicóloga, sí espanta a las empresas, que tienen la manera de identificar si la persona se movió por ‘estrategia' o sólo porque quiereencontrar otra cosa "menos peor". Estudios de la firma Gallup arrojan que en Estados Unidos alrededor del 19% de los trabajadores son activamente no comprometidos, es decir, no están conformes en la empresa y suelen ser conflictivos. Otro 53% corresponde a los ‘no comprometidos', personas que no son hostiles, ni generan problemas, pero sólo están en la oficina "matando el tiempo"; su falta de...