joglar

Anuncios eficientes ya que no aparecen anuncios

Instructora de palabras, todas las palabras estan a la venta

Dan la respuesta al cliente y un cliente a un anunciante que normalmente suele ser otra empresa

No hay un perfil determinado para trabajar en la empresa

Al principio existia la politica de que si un equipo buscaba alguien tenia derecho a opinar

CULTURA: Mucha genteentrevista a los candidatos, lo que hace variar el punto de vista. Te reunes con gente de tu equipo y de otros equipos para conocer Google y que te conozcan a ti. Se escoge gente interesante, original, autentico, con talento tanto dentro como fuera de la empresa, gente con la que sea agradable trabjar, que sepa jugar en equipo y que de verdad le guste la tecnologia.
Lo que realmente se busca es unestado mental adecuado.
A la hora de empezar no es nada dificil ya que cuentan con el apoyo de su equipo que les guia.
VER min 19 SI QUIERES PONER UN LEMA DE UN CUADRO Q HACE REFERENCIA A COMO DEBE COMPORTARSE EL GOOGLER

Ya estan preparados, cada uno se planifica su tiempo a su manera, no estan controlados ni son cuestionados por lo que hacen pero si apoyados y hacen su trabajo por placer.Para Google las ideas pueden surgir en cualquier lugar, por eso los descansos estan organizados, puedes ampliar las relaciones e intercambiar ideas para asi amuentar la creatividad de los googlers en la cafeteria de google, iendo al gimnasio, jugando al futbolin, billar, videojuegos, que ha sustituido al correo electronico o las reuniones en despachos.
Tambien se puede encontrar un restauranteque cada dia ofrece un menu etnico distinto y es gratuito.
Lo que pierde en beneficios lo gana en productividad, asi los empleados no se sienten cansados o exhaustos


CONTRATO SOCIAL: arriesga todo lo que tienes, da todo por nosotros.
Google exprimio a su gente pero no por su éxito o por exigir demasiado, sino por la duracion de la exigencia.
Para redondear los ingresos hay un sistema deprimas basado en la opinion de los compañeros. Cuanto mas eficiente y agradable seas mas ganas.

No se dan los datos de los ususarios a menos de que haya una orden judicial

Feria del trabajo?

Los ingenieros son los encargados de que todo este en orden y vaya con precision, si algo falla en cualquier momento ellos tienen que estar disponibles apra arreglarlo, estan mejor pagados, son menossupervisados, ademas disponen del 20% del tiempo para proyectos junto a algun equipo.

INCENTIVO/motivacion: Este 20% es un dia a la semana en el cual el empleado puede trabajar en lo que el vea conveniente e importante o que le apasione y no tiene que estar relacionado con tu funcion en google.
Al contratar gente inteligente y original se ve necesario darle este dia para desarrollar supotencial aunque no este dentro de la estrategia de la empresa. La creacion con éxito es su motivacion, para ello son necesarias mas de una persona

Los hackers no son vistos como un peligro, al contrario.

Unas 50 empresas han sido absorbidas por Google desde su creacion

Cercania de los puestos altos de la empresa con los bajos. No hay propuestas de arriba a abajo sino de abajo a arribaGoogle saca nuevos productos o actualizaciones con un ritmo avanzado, una media de 2 semanas
Productos gratuitos como el google maps y tambien los hay de pago, todo junto es una gran mercancia.
Lo bueno es que puede crear por ej Coogle earth y arrasar con las competencias por su éxito y por ser gratis. Google se dirige a los dos tipos de usuarios los que quieren cosas sencillas y los que lasquieren complicadas y se lo pueden permitir

ETICA: su entrada en china a derechos de propiedad es debatida democraticamente. Inconveniente: la censura.
Se coopera con las autoridades para llevar su servicio a la gente. La necesidad de tener Google supera los factores negativos.

Google no puede asegurar la confidencialidad de los datos de sus usuarios, es una relacon basada en la confianza....