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CINCO APORTES DE LA CAPACITACION EN LA EMPRESA



Ayuda a la persona a solucionar problemas y tomar decisiones.
Cuando capacitamos a nuestros empleados les ayudamos en sus inconvenienteslaborales y le damos diferentes alternativas para solucionar dificultades que se encuentran día , a día en su lugar de trabajo .
Además de esto tienen otra forma de pensar para tomardecisiones que ayuden al mejoramiento de la empresa y de sus vidas.

Ayuda a la formación de líderes.
Cuando capacitamos a nuestros empleados le damos la capacidad de conocer sus habilidades ypodemos explotar líderes , muchas personas no saben del potencial que tienen para desarrollar diferentes labores de una manera organizada y eficaz, cuando informamos por medio de capacitacionespodemos encontrar nuevos lideres .

Favorece la confianza y desarrollo personal.
La confianza en sí mismo es un requisito indispensable para construir una autoestima alta. Por otra parte, laautoestima alta y la seguridad en uno mismo son factores claves para lograr cualquier tarea o actividad en la organización. Por esta razón favorece en gran manera al desarrollo personal del empleado.Mejora las habilidades de comunicación y de manejo de conflictos.
El conflicto es un hecho básico de la vida, el problema es que en la Empresa tendemos a evadirlo o enfrentarlo de modoinadecuado por temor a causar un daño profundo en la relación que termine afectando el vínculo laboral ,cuando nos capacitamos podemos ser más tolerantes y evitar ciertos inconvenientes que se presentan enla organización.
T ambiem nos ayuda a expresarnos bien y ten er una mejor comunicación con quienes nos rodea.


Aumenta el nivel de satisfacción con el puesto.
Cuando estamos informadoshacemos mejor nuestras actividades de una manera más tranquila, cómoda y relejada esto aumenta el nivel personal y la confianza y esto nos lleva a tener una gratitud muy importante con...