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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior
Instituto Universitario Nuevas Profesiones
4to Semestre de Computación
Cátedra: Análisis de Sistemas I
Prof. Luis Martínez








Integrante:
Jhonny zapata
C.I:-20.464.239
Introducción

Actualmente existen muchos sistemas biométricos los cuales nos facilitan un medio de identificaciónpara una cantidad de personas, que desempeñan, actividades determinadas en una empresa, compañía u oficina; esto nos permite tener una mayor seguridad.
Hoy en día muchas de las empresas utilizan un sistema biométrico para tener un control total de su personal al ingresar a sus instalaciones, pueden ser de varios tipos; Facial, Iris, Dactilar, etc.…
Si tomamos un capta huellas como sistemabiométrico para una empresa este nos facilitara el control del personal y les dará acceso a las instalaciones de esta permitiéndole tener una parcialidad y eficacia para ejecutar un trabajo adecuado.
En este trabajo a continuación indicaremos de forma detallada un sistema de óptimo control del personal en una empresa, el cual lo haremos después de una entrevista realizada con una persona de máximaautoridad de la empresa en donde le haremos una serie de interrogantes para acumular mayor información ya que la empresa Hacker C.A ejecuta su trabajo de manera inadecuada debido a lo antes explicado. Así se tendrá un mayor beneficio para la empresa y sus empleados



Planteamiento del Problema:

Control del personal con un sistema biométrico (capta huella) 
En virtud de establecer un métodode control para el personal más eficaz y eficiente, la empresa Hacker C.A se ha dado la tarea realizar un sistema el cual le permita tener un control del personal con el fin de agilizar un proceso de entrada y salida de cada una de los empleados.
El planteamiento actual de la empresa es registrarse en una carpeta y colocar los datos principales que son nombre, apellido, y cedula; aparte selleva un control de sus horas trabajadas, tales como la hora de entrada y salida mediante las conexiones a una consola de trabajo.
  De acuerdo a lo antes esperado, la empresa Hacker C.A no tiene un control efectivo del personal que opera en esta, en cuanto al horario que se debe cumplir; trayendo consigo un desorden en el área laboral ya que no se obtiene un seguimiento de horas trabajadas y díaslaborales. Por este problema dicha empresa no presta el servicio adecuado al público, y esto hace que la empresa no tenga mayor parcialidad.
Se busca tener un control para todo el personal; no solo un registro de nombre sino también que se pueda tener toda la información individual, para este método agregamos un capta huellas.
Las ventajas de este proyecto serán:
Evita el fraude que se puededar por el intercambio de tarjetas o pines de acceso. Ningún empleado podrá “marcarle” a otro empleado.
Es muy fácil de instalar y de administrar. No representará ninguna dificultad para los empleados.
Se Podrá exportar la información a un sistema de Planillas para evitar doble proceso y re digitación.
También podrá exportar la información a Excel o a archivos de otros formatos.
En el caso deControl de Asistencia: se paga por el tiempo exacto trabajado por los empleados.
Promueve la puntualidad: se sabrá siempre quién entra o sale a destiempo y se podrá llevar un control de las ausencias.
Evita sumar tarjetas ya que el sistema genera reportes, gráficos y estadísticas detalladas de las marcas hechas por los empleados.
Y las desventajas son
Ejecutar una búsqueda uno a uno en unabase de datos puede ser lento, a menos que se tengan varios sistemas identificadores trabajando a la vez repartiéndose el trabajo. Realmente esta desventaja no es solamente para la tecnología de identificación de Huellas Digitales, ya que todas las técnicas biométricas sufren del mismo requerimiento.
Por otra parte la imagen escaneada puede ser borrosa o inexacta debido a heridas, sucio en el...