jojo

Comunicado
Señor Padre de Familia se le pide por favor enviar las cuotas del mes de Junio y Julio con carácter de urgencia mañana viernes para poder pagar a la señorita auxiliar, profesor de cómputo y copias. Se le agradece anticipadamente.

Atte. La Profesora

Comunicado
Señor Padre de Familia se le pide por favor enviar las cuotas del mes de Junio y Julio con carácter de urgencia mañanaviernes para poder pagar a la señorita auxiliar, profesor de cómputo y copias. Se le agradece anticipadamente.

Atte. La Profesora

Comunicado
Señor Padre de Familia se le pide por favor enviar las cuotas del mes de Junio y Julio con carácter de urgencia mañana viernes para poder pagar a la señorita auxiliar, profesor de cómputo y copias. Se le agradece anticipadamente.

Atte. La ProfesoraIDEAS DE NEGOCIOS

• Gimnasio.
• Ropa.
• Constructora.
• Chocolatería artesanal.
• Constructora.
• Joyas.
• Comida vegana.
• Reparto de menús alimenticios.
• Línea Gereátrica.

Integrantes:
1. Nicolás Martínez Flores.
2. Bryang Rivas Plata Poma
3. Sergio Uribe Flores
4. Brandon Ramirez Garcia
5. Luzmery Soto Chavez
6. Gonzalo Saavedra Guerra

Preguntas:
• ¿Qué la motivo aconstituir una empresa en el tema de salud mental?
• ¿Hicieron un estudio de mercado?
• ¿A qué nicho, grupo socio-económico está dirigida su empresa?
• ¿Qué fue lo más difícil en la constitución de su empresa?
• ¿Cuáles son los productos que su empresa vende?
• ¿Quién se encarga de la organización y administración en su empresa?
• ¿Qué características personales debe tener la persona queadministra?
• ¿Qué características laborales debe tener?
• ¿Es difícil el manejo del personal?
• ¿Qué inconvenientes se le han presentado en el desarrollo de su empresa?
• ¿Cómo a logrado tener una cartera de clientes?
• ¿Qué estrategias usa para fidelizar a los clientes?
• ¿Cómo da a conocer la existencia de su empresa y los servicios que tienen?
• ¿Qué dificultades encuentra usted en la ventade sus productos?
• ¿Qué proyectos tiene para expandir su empresa?
• ¿Cómo ve su empresa de aquí a 10 años?
Desarrollo de la entrevista:
La entrevista releva la dificultad de vender servicios de salud mental en nuestra población por el desconocimiento, mitos y distorsiones conceptuales que se tienen al respecto. También resalta la importancia de la dirección de la empresa por un profesionaladministrativo que tenga formación en una entidad reconocida, que constantemente se actualice en los aspectos administrativos, contables y legales y que además maneje por lo menos un idioma adicional al español. Además se requiere que la persona que administra tenga liderazgo, que sepa apreciar los valores del personal, que no tenga trastornos de personalidad para permitir el cumplimiento de lasmetas, objetivos de la empresa.
El administrador debe conocer la visión, misión y el nicho de la empresa, así como sus principales competidores, de manera que pueda innovar nuevos productos / servicios a fin de mejorar, establecer precios en este mercado específico. También debe de estar capacitado en los temas más importantes de la empresa, en el caso del IMEDER, el administrador debe conocerque es salud mental y los trastornos mentales más frecuentes y cuáles son los que se tratan en la empresa.
Una de las dificultades en la administración y gerencia de una empresa es el manejo de su grupo humano porque cada persona es diferente y hay que saber lidiar con las quejas, conflictos que se presenten así como con los deseos de crecimiento personal y económico de cada trabajador.
Para laformación y continuidad de una empresa es importante el conocimiento de la parte legal y contable de una empresa para el administrador quien debe saber trabajar en equipo con otros profesionales como abogados, contadores y otros profesionales /empleados importantes de la empresa. Así el administrador debe de estar en capacidad de poder tratar con un abogado, un contador entre otros.
La...