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ADOPTA A UN CACHIMBO DE GESTION: Programa académico "SENSEI"

PRESENTACION
Este es un programa piloto (2014-2), con miras a replicarse con todos los estudiantes de gestión, sobre todo los reciéningresantes, pero si hay eco entre los egresados, poder abarcar a todos los estudiantes actuales de gestión.
En algunos casos específicos, dadas las circunstancias, se coordinará para que el SENSEI, sea de la carrera a la que quieren trasladarse, o pertenecen como el caso de estadística.
JUSTIFICACION
Los recién ingresantes: Cachimbos, generalmente tienen una escaza idea de lo que es lacarrera y la vida universitaria, presentan desorientación en cuanto a sus objetivos personales y profesionales, y desconocen el mercado laboral , así como las posibilidades y prospectiva futura.
Deotro lado, la UNALM dentro de su sistema carece de un mecanismo efectivo, que ayude a suplir estas ausencias. En general, se le pide al egresado, que de las pautas que a él le hubiera gustado recibircuando ingresó.

OBJETIVOS
1. Brindar tutoría personalizada de un egresado que se encuentre trabajando a un “recién ingresante” de la carrera de gestión, reafirmar o cambiar su elección, dentro delcurso de administración general, para recién ingresantes.
2. Que el egresado le comente y oriente con respecto a los aspectos académicos en la carrera, rendimiento, importancia de los cursos, elecciónde horarios, y profesores
3. Que el egresado le ilustre su experiencia dentro de la UNALM
4. Que el egresado, le ilustre su experiencia en sus prácticas y vida profesional actual
5. Que elegresado, haga un comentario sobre las posibles líneas de carrera y el campo laboral

METODOLOGIA
RESUMEN
1. Tiempo de duración: 1 semestre, dividido en 2 partes
2. Número de cachimbos: 1 poregresado
3. Número de reuniones totales: 4 al semestre como mínimo
4. Duración de cada entrevista: 1 hora.
5. Lugar: el que fije el egresado. Ej. Oficina, o un café.



De las reuniones...