Jornadas y Contratos de Trabajo en Panamá
Páginas: 6 (1395 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2013
La Jornada de Trabajo
En nuestra legislación de trabajo, los periodos de trabajo coinciden con el día solar, dividiéndose en dos periodos iguales de doce horas.
El día se divide en los siguientes periodos de trabajos:
Diurno: de 6:00 a. m. a 6:00 p. m.
Nocturno: de 6:00 p. m. a 6:00 a. m.
Son Jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro del respectivo periodo de trabajo. Seránocturna la que comprenda más de tres horas dentro del periodo nocturno de trabajo.
Jornada Mixta:
La que comprende horas de distintos periodos del trabajador (parte de la noche y parte del día o viceversa), siempre que no abarque más de tres horas del periodo nocturno del trabajo.
La jornada máxima diurna es de ocho horas, y la semana laboral corresponde hasta de cuarenta y ocho horas.La jornada máxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable corresponde hasta de cuarenta y dos horas.
La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media, y la semana laborable corresponde hasta de cuarenta y cinco horas.
Jornada Ordinaria y Jornada Extraordinaria
La Jornada Ordinaria de trabajo es la que habitualmente cumple el trabajador conforme a la ley delcontrato. Dicha jornada no necesariamente es de ocho horas con un descanso intermedio. Ocho horas de trabajo durante cada día con los descansos es solo el límite legal y también la jornada más generalizada.
La Jornada Extraordinaria de trabajo está constituida por aquellas horas laboradas por el trabajador en exceso de la Jornada ordinaria de trabajo.
Las horas extraordinarias deberán de ser pagadascon sus correspondientes recargos, según lo establece el código.
Descanso entre Jornadas
El día laboral debe tener pausas que le permitan al trabajador reponer sus fuerzas e ingerir alimentos.
Descanso obligatorio
Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el periodo de descanso normal que necesite para reponer sus fuerzas, de acuerdo con ciertas reglas establecidas.Descanso Semanal
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso semanal.
Se remuneran en forma especial el trabajo que se ejecuta en días que sea domingo.
Se recarga con 50% sobre la jornada ordinaria o sea salario regular más la mitad del salario diario.
Contrato de Trabajo
El código de trabajo, el código lo define desde la perspectiva de laejecución de la obra y las condiciones en que se presta la obra o se presta el servicio y no se refiere al salario.
El código señala que el contrato o convenio se da verbal o escrito.
Mediante el cual una persona se obliga a prestar un servicio o ejecutar una obra a favor de otra bajo la dependencia o subordinación.
La subordinación es jurídica y la dependencia económica.
Requisitos:
Elcontrato de trabajo debe contar por escrito: con tres copias, una para cada parte; trabajador, empleador y Ministerio de Trabajo. No es necesario que sea escrito para las labores agrícolas y pecuarias.
Se exige aprobación oficial cuando es en el extranjero o cuando es con un extranjero.
Clasificación de los contratos
Estos pueden ser de tres tipos:
Contrato por tiempo indefinido: no expresafecha de acontecimiento y/o terminación.
Contrato por tiempo definido: se expresa una fecha de terminación.
Contrato determinado: si bien no se menciona una fecha, si se menciona un acontecimiento que es la terminación de la obra, lo cual provoca la terminación del Contrato
En el derecho de trabajo se prefiere el contrato por tiempo indefinido, porque hay condiciones que van más a favorecer altrabajador: prima de antigüedad, estabilidad, etc.
Elementos de la relación de trabajo
Son los datos que la componen, sus partes integrantes, sin las cuales no pueden existir. Se considera como elementos de la relación de trabajo los siguientes:
a. Dos personas, una de las cuales se denomina trabajador y el otro empleador o patrono.
b. Una prestación de trabajo.
c. Las características...
En nuestra legislación de trabajo, los periodos de trabajo coinciden con el día solar, dividiéndose en dos periodos iguales de doce horas.
El día se divide en los siguientes periodos de trabajos:
Diurno: de 6:00 a. m. a 6:00 p. m.
Nocturno: de 6:00 p. m. a 6:00 a. m.
Son Jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro del respectivo periodo de trabajo. Seránocturna la que comprenda más de tres horas dentro del periodo nocturno de trabajo.
Jornada Mixta:
La que comprende horas de distintos periodos del trabajador (parte de la noche y parte del día o viceversa), siempre que no abarque más de tres horas del periodo nocturno del trabajo.
La jornada máxima diurna es de ocho horas, y la semana laboral corresponde hasta de cuarenta y ocho horas.La jornada máxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable corresponde hasta de cuarenta y dos horas.
La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media, y la semana laborable corresponde hasta de cuarenta y cinco horas.
Jornada Ordinaria y Jornada Extraordinaria
La Jornada Ordinaria de trabajo es la que habitualmente cumple el trabajador conforme a la ley delcontrato. Dicha jornada no necesariamente es de ocho horas con un descanso intermedio. Ocho horas de trabajo durante cada día con los descansos es solo el límite legal y también la jornada más generalizada.
La Jornada Extraordinaria de trabajo está constituida por aquellas horas laboradas por el trabajador en exceso de la Jornada ordinaria de trabajo.
Las horas extraordinarias deberán de ser pagadascon sus correspondientes recargos, según lo establece el código.
Descanso entre Jornadas
El día laboral debe tener pausas que le permitan al trabajador reponer sus fuerzas e ingerir alimentos.
Descanso obligatorio
Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el periodo de descanso normal que necesite para reponer sus fuerzas, de acuerdo con ciertas reglas establecidas.Descanso Semanal
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso semanal.
Se remuneran en forma especial el trabajo que se ejecuta en días que sea domingo.
Se recarga con 50% sobre la jornada ordinaria o sea salario regular más la mitad del salario diario.
Contrato de Trabajo
El código de trabajo, el código lo define desde la perspectiva de laejecución de la obra y las condiciones en que se presta la obra o se presta el servicio y no se refiere al salario.
El código señala que el contrato o convenio se da verbal o escrito.
Mediante el cual una persona se obliga a prestar un servicio o ejecutar una obra a favor de otra bajo la dependencia o subordinación.
La subordinación es jurídica y la dependencia económica.
Requisitos:
Elcontrato de trabajo debe contar por escrito: con tres copias, una para cada parte; trabajador, empleador y Ministerio de Trabajo. No es necesario que sea escrito para las labores agrícolas y pecuarias.
Se exige aprobación oficial cuando es en el extranjero o cuando es con un extranjero.
Clasificación de los contratos
Estos pueden ser de tres tipos:
Contrato por tiempo indefinido: no expresafecha de acontecimiento y/o terminación.
Contrato por tiempo definido: se expresa una fecha de terminación.
Contrato determinado: si bien no se menciona una fecha, si se menciona un acontecimiento que es la terminación de la obra, lo cual provoca la terminación del Contrato
En el derecho de trabajo se prefiere el contrato por tiempo indefinido, porque hay condiciones que van más a favorecer altrabajador: prima de antigüedad, estabilidad, etc.
Elementos de la relación de trabajo
Son los datos que la componen, sus partes integrantes, sin las cuales no pueden existir. Se considera como elementos de la relación de trabajo los siguientes:
a. Dos personas, una de las cuales se denomina trabajador y el otro empleador o patrono.
b. Una prestación de trabajo.
c. Las características...
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