Jose Maria Mardones

ENSAYO
Uno de los importantes cambios para la humanidad se dio con la llegada de la industrialización, en donde el ser humano empezó a ser un eslabón importante en el desarrollo de la industria y su evolución, ya que por primera vez se organizó en grupos de trabajadores para la fabricación de diferentes productos. Se consideraba el trabajador como un aporte de esfuerzo físico en procesos muyrutinarios en donde lo único que importaba era cumplir con los tiempos de producción.
Posteriormente con La Revolución Industrial, las organizaciones entendieron la importancia del trabajo para aumentar la productividad en sus procesos, esto dio pie para la aparición de Taylor “un ingeniero ingles que estudio a fondo la forma de elevar la productividad del trabajo” , con su teoría que se basabaen la división del trabajo con la intención de disminuir los tiempos de producción, en donde se utilizaba la tecnología con un numero dado de personal y así aumentaban la cantidad de unidades producidas con un mismo número de recursos. Pero el mayor salto se dio con la llegada del Fordismo que consistía en una cadena productiva en donde los trabajadores estaban distribuidos en estaciones y selimitaban a agregar partes al producto que se estaba fabricando, esto aumento la productividad en la industria y se le dio el nombre de cadena de producción, debido a que era un trabajo muy extenuante las empresas optaron por hacer incrementos salariales a sus empleados para que no abandonaran sus empleos por otros que demandaran menos esfuerzo. Estas características de trabajo se diferencian de laforma actual en que se concibe el trabajo, ya que para Taylor y Ford lo más importante era el tiempo en que se desarrollaban las labores y ya que el trabajo se dividía en varias tareas simples de realizar para los operarios, se perdió la importancia de la capacitación del empleado, ya que los empleados se podían incorporar fácilmente a la línea de producción, pero con el tiempo comenzaron apresentarse complicaciones en el rendimiento, ya que el modelo Taylorista solo se preocupaba por la rapidez y los tiempos en que los operarios desempeñaban sus labores, aparecieron problemas de fatiga y agotamiento del operario, de esta forma presentándose problemas en la productividad.
Con el pasar de los años la humanidad fue entendiendo que única forma de mejorar la productividad no era solopreocuparse por los tiempos de operación, y la rápida realización de diferentes tareas, se presentaron nuevas teorías a raíz de las investigaciones del ser humano en la búsqueda de mejorar la productividad en la industria, se observaron nuevas técnicas para mejorar la productividad en las industrias, mejorando el desempeño de los trabajadores, como por ejemplo mejorando la eliminación en las estaciones detrabajo y mejorando la calidad del ambiente laboral, la forma de manejar las industrias fue cambiando considerablemente en donde ya se tomaba en cuenta la opinión del trabajador, en donde este desarrollara sus actividades en favor de las compañías en donde en liderazgo y la motivación se convirtieron en piezas claves para dirigir las industrias de acuerdo a cada tipo de empleado.
“La concepciónactual del trabajo se centra menos en las tareas que tiene que desempeñar cada trabajador, sino en el aporte que este pueda dar a la compañía desde su experiencia y conocimiento, la importancia de las relaciones humanas en la empresa en donde se pueda dar un adecuado ambiente laboral, se han incorporado nuevas tecnologías en las compañías, todo con el ánimo de apoyar el talento humano de sustrabajadores y así poder lograr los objetivos propuestos.” Actualmente se conoce como trabajo decente, el trabajo en donde los empleados tienen ciertos beneficios por la labor que están desarrollando, como el pago de sus prestaciones, seguro medico, respeto, un ambiente laboral digno y en donde se les trate con igualad y equidad.
Según mi criterio el ser humano a lo largo de los años se ha dado...