Jsi: Job Strain Index: Alcances Y Validez Del Método

Universidad de Chile
Facultad de Medicina
Escuela de Terapia Ocupacional
Salud Ocupacional y Ergonomía

JSI: Job Strain Index: alcances y validez del método

Estudiantes: Victor Carvajal
María Jesús Cortés
Carolina Herrera
Camila Macari
Constanza Matus
Claudio Pino
Danitza Tenorio
III Año Terapia OcupacionalDocente: TO Daniel Zavala
Fecha: 22 de Octubre de 2012

Introducción

Realizar un análisis ocupacional desde la ciencia de la Ergonomía, tiene como objetivo identificar la existencia de situaciones en los puestos de trabajo, que pueden poner en riesgo la salud de los trabajadores de respectivos puestos. Para esto, es necesario reunir la máxima información posible acerca del puesto detrabajo a analizar, incluyendo características del proceso que se realiza, información general sobre la empresa, relaciones que existen entre las distintas unidades de la empresa, su posición en el mercado, situación financiera, estructura jerárquica, cantidad de trabajadores que posee, entre otros.

Una vez reunida esta primera información, es necesario ahondar en ciertas áreas con diversosmétodos, dentro de los cuales se puede mencionar registros fotográficos, evaluaciones en terreno, cuestionarios, entrevistas, reportes de accidentes e incidentes, etc. Todos estos métodos buscarán realizar una evaluación del puesto de trabajo, analizando el entorno del trabajador, herramientas que utiliza, tipo de trabajo y funciones que realiza.

Existen ciertas pruebas estandarizadas que sirvencomo herramientas de diagnóstico ergonómico, las cuales aportarán información objetiva al análisis del puesto de trabajo. Estas herramientas evalúan diversas áreas, dentro de las cuales se incluye la evaluación del riesgo de los trabajadores a desarrollar trastornos musculoesqueléticos debido a la exposición a diversos factores de riesgo en el puesto de trabajo, como posturas inadecuadas,movimientos repetitivos, manejo de fuerzas excesivas, etc. Una de estas herramientas es el Job Strain Index (JSI), enfocada al riesgo de desarrollo de trastornos de extremidades superiores debido a trabajos repetitivos que involucran el uso de este segmento corporal.

En el presente trabajo, se ahondará en el JSI como método de diagnóstico ergonómico, sus alcances y validez del método.

Definición JSIJob Strain Index (JSI) es un método de evaluación de puestos de trabajo, que permite saber los posibles problemas traumáticos que los trabajadores pueden experimentar en su lugar de trabajo frente a los movimientos repetitivos que realizan y cómo se ve afectada la parte distal de las extremidades superiores. Fue propuesto originalmente por Moore y Garg del Departamento de Medicina Preventivadel Medical College de Wisconsin, en Estados Unidos.

Son seis variables las que influyen, entre las que tenemos “la intensidad del esfuerzo, la duración del esfuerzo por ciclo de trabajo, el número de esfuerzos realizados en un minuto de trabajo, la desviación de la muñeca respecto a la posición neutra, la velocidad con la que se realiza la tarea y la duración de la misma por jornada detrabajo”. A cada variable se le asigna un valor multiplicativo, que da referencia a la valoración del esfuerzo físico sobre los grupos musculares que tales variable generan.

Aplicación y cálculo

El método considera 6 variables a medir, las cuales serán valoradas (con puntajes de 1 a 5) para posteriormente pasar a ser los 6 factores multiplicadores de la ecuación del Strain Index. Dichasvariables son:
· Intensidad del esfuerzo (IE)
· Duración del esfuerzo (DE)
· Esfuerzos por minuto (EM)
· Postura mano-muñeca (HWP)
· Velocidad del trabajo (SW)
· Duración de la tarea por día (DD)

El procedimiento de aplicación del método JSI comienza por determinar los ciclos de trabajo y observar al trabajador en la ejecución de estos, para...