juagar


-Yo soy teoría Y

A lo largo del curso, me eh dado cuenta que es indispensable tomar en cuenta a tus trabajadores como gente que de verdad importa. Creo que tienes que tratar de crear unambiente laboral adecuado para que tus trabajadores se sientan cómodos, tienes que tener comunicación con ellos para entender lo que esta les está pasando fuera del trabajo, de esta manera si los ayudasa que todo esté en orden, sus resultados en el trabajo mejoraran notablemente.
Se sabe que antes el trabajador era visto como una máquina, median al trabajador y hacían experimentos con él paraser más eficientes, hoy en día se ah demostrado que tiene un gran peso el lado humano de la empresa, darte cuenta cómo influye en tu empresa el que existan trabajadores productivos, creativos, quepresenten ausentismo, que tengan satisfacción en el trabajo, todas estas variables son mucho más importante que saber la edad, el sexo o estado civil de un trabajador.
La importancia de estudiar elcomportamiento de manera individual, en grupo y como institución. No es lo mismo el comportamiento de una persona cuando trabaja sola a cuando trabaja en equipo y tiene que hacer uso de latolerancia, el respeto y la capacidad de diálogo para que se cumpla el objetivo.
Yo creo que si tienes bien a tu trabajador, el trabajador va responderte de mejor manera, va darte más frutos, vaentregarse a la empresa y ese comportamiento la gente de afuera lo nota y automáticamente hace que tu empresa tenga una imagen positiva, el comportamiento de tu organización se refleja en los resultados y enla imagen que tiene tu empresa.
Tú como líder de la empresa tienes que prepararte para tener conocimientos sobre habilidades interpersonales, que puedas notar o sentir cuando X trabajador andamal, que puedas sentarte con él y te pueda transmitir sus problemas, que sepas escuchar, que sepas dirigir, es decir, todo lo que tiene que ver con trato de personas para obtener eficacia ellos....